离婚案件败诉方需要支付律师费吗

[律师回复]1.支付孩子抚养费，可先由双方协商支付方式和周期，常见的有定期给付与一次性给付。定期给付以月、季或年为周期，通过银行转账并保留记录作凭证；一次性给付可避免后续纠纷，但需双方达成一致。2.若双方协商不成，由法院判决，判决后按法院确定的方式和金额支付。若一方不履行，另一方可申请强制执行。3.支付抚养费需明确用途是孩子生活、教育、医疗等，且要依据孩子实际需求、当地生活水平和支付方经济状况等因素，必要时依法调整金额。建议双方尽量友好协商确定抚养费支付事宜，达成书面协议。若需法院判决，要积极配合提供相关证据。支付方应按时支付，避免被强制执行。当情况变化时，可及时通过合法途径调整抚养费。

[律师回复]法律分析：（1）刑事取保候审有保证金和保证人两种方式。保证金起点金额为一千元，数额确定要综合多方面因素，如保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性、案件情节和性质、可能判处刑罚的轻重以及其经济状况等。（2）司法机关可依据案件实际情况对保证金数额进行调整。（3）以保证人方式取保候审时，保证人需满足与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入等条件，这种方式无需支付金钱费用。提醒：选择保证金方式时要了解司法机关对数额调整的规定，选择保证人方式要确保保证人符合法定条件，不同案情取保候审情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当与经纪公司解约时，违约金数额确定有两种情况。若合同明确约定，通常按约定执行，但约定的数额可能会因过高或过低，经当事人请求由法院或仲裁机构进行调整。判断过高的标准是以造成的损失为基础，超过损失百分之三十一般会被认定过高。（2）若合同未约定违约金，经纪公司需举证因解约造成的损失，违约方要赔偿包括直接损失和可得利益损失在内的实际损失。（3）在解约过程中，若双方对违约金存在争议，可先尝试协商解决；若协商无果，则可通过诉讼或仲裁的方式来确定具体的违约金数额。提醒：解约涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）起诉索要孩子抚养费，准备材料是关键。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能证明亲子关系的材料如出生证明是必要的，还需收集对方拒绝支付抚养费的证据。（2）确定管辖法院，通常为被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。（3）向法院提交材料后，法院会审查。符合立案条件的，会受理并通知缴纳诉讼费。立案后等待排期开庭，庭审时要围绕诉求举证，像孩子生活、教育等费用支出情况需说明。（4）法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素，依法判决抚养费数额和支付方式。提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）若没钱支付离婚赔偿款，优先与对方友好协商，争取达成延期支付或分期支付的协议，避免矛盾激化。（二）若协商不成进入强制执行阶段，要积极配合法院执行工作，如实申报财产状况。（三）若确实无财产可供执行，虽会终结本次执行程序，但之后有财产时要主动履行赔偿义务，避免对方申请恢复执行带来不必要麻烦。（四）切勿恶意转移财产、逃避赔偿义务，否则会面临罚款、拘留等强制措施，甚至被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

[律师回复]结论：向人民法院申请支付令，按财产案件受理费标准的1/3交纳费用，财产案件依诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳。法律解析：申请支付令时，费用计算以财产案件受理费为基础。财产案件收费按诉讼请求金额或价额分不同区间按比例收取，如不超1万元每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。申请支付令只需缴纳财产案件受理费的1/3。比如申请支付令金额为5万元，正常财产案件受理费经计算是1050元，申请支付令则只需交350元。这种收费方式体现了申请支付令在费用上的优惠。若遇到申请支付令相关的费用计算或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的解答和帮助。

[律师回复]孕期女方提出离婚，男方在不同情形下需承担相应费用。若女方因怀孕、分娩产生医疗费用，男方应承担合理部分；女方孕期及分娩后生活困难、无经济来源，男方需支付一定生活费；孩子出生后，男方要支付抚养费直至孩子成年，数额依子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。若男方存在重婚、与他人同居等过错，女方可请求损害赔偿。解决措施和建议如下：1.双方可先就各项费用的数额和支付方式进行协商，达成一致后签订书面协议。2.若协商不成，女方可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。3.男方应积极履行支付义务，保障女方和孩子的合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）借款起诉费即案件受理费，其收费依据诉讼请求金额分段累计来交纳。比如诉讼请求金额不超过1万元的，每件只需交50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%交纳。（2）起诉时通常由原告预交案件受理费。而最终是否由对方支付起诉费，取决于法院的判决结果。（3）一般来说，诉讼费用由败诉方负担，但胜诉方自愿承担的情况除外。要是部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。若双方都有责任，则由双方分担。所以，原告胜诉时通常可要求被告支付起诉费，但最终要以法院判定为准。提醒：起诉时要准确计算诉讼请求金额，以确定应交纳的起诉费。不同案件情况不同，最终诉讼费用承担以法院判决为准，如有疑问可进一步咨询。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。（3）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位应依法依规解除合同，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）若公司在合同期满后不续约且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动者可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿标准。（三）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形不续约且不支付补偿，劳动者需确认自身是否真的存在这些过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。