仲裁与调解的区别是什么

[律师回复]结论：具体区别有以下几种。解析：劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别：和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复]结论：区别有以下几点解析：最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。1、法律规定诉讼时效制度，目的在于促使当事人及时行使请求权，解除义务人因不履行义务所造成的不平等局面，稳定社会的经济秩序。同时也有利于人民法院及时正确处理民事纠纷。2、仲裁时效是指当权利人的劳动受到侵害后，权利人请求劳动仲裁部门保护自己权利的期间。如果权利人在这一期间未向仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门将不予受理。我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3、仲裁时效是与诉讼时效不同。首先时间非常短，只有60日；其次它没有中止和中断的规定，属于不变期间。另外劳动仲裁属于行政裁决，不具有终局性，一方不服，可以在法定期间向法院起诉。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复]仲裁员与律师有什么区别第一，办案的性质不同仲裁员办案是公断性质，仲裁员独立公正地仲裁案件，不代表任何一方。仲裁员不能代表指定他的一方当事人的利益，不能偏袒任何一方当事人，不得损害仲裁员独立公正的社会形象。而律师办案不论作为代理人还是辩护人，均依法维护委托人一方的合法权益，为其争辩。第二，取得资格的条件不同。律师资格是通过每年国家对律师资格的考试而取得的。仲裁员资格的取得是按照仲裁法第十三条对仲裁员规定的条件，对从事律师工作满八年的符号仲裁员条件的人员经过仲裁委员会聘任取得的，可见取得仲裁员资格的条件要高于律师。第三，工作制度和纪律不同。仲裁员受回避制度和仲裁庭纪律约束。仲裁员有法定回避事由的，应主动提出回避申请。律师则没有回避制度的约束，任何律师都有权接受当事人的委托，进行代理活动。仲裁员不能私自与当事人见面，更不能接受当事人的宴请或礼物，也不能就案件实质问题向当事人发表任何意见。而律师可以与自己代理的当事人商量案情，替其出主意想办法并出庭代理，维护当事人的合法权益。另外，仲裁员依照仲裁规则，按仲裁程序办案，当事人有什么意见和要求，应书面通过秘书处转递给仲裁员，仲裁庭有什么要求，也通过秘书处书面通知当事人。律师则按当事人的愿望依法代理，随时与当事人交换意见，不需要第三者转递。

[律师回复]劳动仲裁与民商事仲裁的区别:1、在机构设置方面， 仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]劳动仲裁和仲裁的区别：1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；3、在管辖权上：仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；4、就裁决的效力而言：仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。

[律师回复]对于普通仲裁与劳动争议仲裁的区别包含哪些这个问题，解答如下, 普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为**仲裁委员会;劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为**省劳动争议仲裁委员会、**市劳动争议仲裁委员会。(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖;劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民的，人民不予受理;劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理;劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年;劳动争议仲裁的时效是一年。

[律师回复]1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动实行行政执法而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，当事人而处于“第三者”的地位。5、法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民，只有法定期限届满，双方当事人不的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。6、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防而劳动仲裁则属于事后矫正。总结：劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 劳动仲裁和一般民事仲裁的区别有哪些(一)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。仲裁法第三条规定：下列纠纷不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;2、依法应当由处理的行政争议。(二)管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条：当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。(三)在诉讼的关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向，否则会裁定不予受理;民事争议仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，不得受理。(四)在仲裁的申请方面，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件;民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。(五)仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民;民事争议仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。1.原则不同：劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。

[律师回复]1、两者调整范围不同；2、两者对案件管辖权取得不同：民诉法院对案件管辖权来源于法律规定，仲裁庭来自于当事人选择授权；3、解决纠纷主体不同；4、适用程序规则不同：民事诉讼适用于民事诉讼法，仲裁适用仲裁法和各个仲裁委员会制定的仲裁归责；5、两者适用制度不同：民诉两审终审制度，仲裁则是一裁终局。

[律师回复]1、依据的法律法规不同。2、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、申请时效和处理期限不同4、法律效力不同。5、处理机构不同。