开完庭多长时间下判决书

[律师回复]关于劳动仲裁结果下达的时间，通常情况下应在三十个自然日之内确定。这项法律法规明确了仲裁庭在处理劳动争议案件时，应当从所在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一天开始算起，至四十五个自然日内必须完成所有审理工作并做出最终决策。在受理阶段过后，仲裁机构会在五个自然日内向被申请人发送仲裁申请书副本，当后者接收到该文件十天内，需要上交一份相关的答辩书以供参考。

[律师回复]解析：一般来说，诉讼案经过法庭审理后，其裁决结果通常将在六个月之内公示。对于我国各级人民法院按照普通程序进行审理的案件，应于立案之日起的六个月内完成审判工作。如遇特殊情形必须延期，须经该院院长批准，且延长期限为六个月；若仍需延长，则需向上级人民法院汇报并获得审批同意。而对于适用简易程序进行审理的案件而言，法院应当自立案之日起的三个月内完成结案工作。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复]解析：自庭审结束以来，判决书何时发布需考虑诸多要素，包括但不限于案件的繁杂程度、当地法院的行政效力以及法官的工作日程等方面的因素。依照普遍的情况来看，对于首次审判的案件，相较于庭审过后的三至六个月之内，往往能得出最终定论并予以签发判决书。若案件需求进入二次审判阶段，第二轮的审判过程历时大约三个月左右即可完成。值得注意的是，第二次审判所产生的判决结果将作为终审判决，不得再次向上级法院提出上诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复]解析：自诉讼案开庭之后，审判通常会在限定时间内予以裁决，一般为【六】个月之内。对于人民法院运用普通程序审理的案件，务必在立案之日起【六】个月之内完成审结工作。但是，若遇有特殊情形需要延迟，须经本院院长批准方可延长六个月之期；若需继续延期，则须上报上级人民法院审核批准。同时，对于以简易程序审理的案件，人民法院也应在此期限内完成审结工作，即自立案之日起【三】个月内必须完成。法律依据：《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。

[律师回复]解析：在庭审完毕之后，依据相关法律法规，法院将在以下期限内公布判决结果：1、对于采用普通程序进行开庭审理的案件，自法院正式立案之日起的六个月之内，判决书将会被出具；若遇有特殊情形需予以延期的，须获得上级法院的批准方可延长至多六个月；2、而对于采用简易程序进行开庭审理的案件，自法院正式立案之日起的三个月之内，判决书将会被出具；同样地，如有特殊情形需予以延期的，也必须获得上级法院的批准方可延长至多一个月。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复]1、劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复]交通肇事逃逸判决书在开庭之后多久会下达呢，这个全国各地有所不同，要看法院的办事效率，法律规定限制时间为3个月，实际来看，一般就是一个月内。需要注意的是，《民事诉讼法》第一百四十六条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果交通事故没有出现重大伤亡，或者赔偿协商没有争议的，那么法院均会适用简易程序审理。如果交通事故不适合用简易程序审理的，那么根据《民事诉讼法》第一百三十五条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复]一、交通事故民事诉讼案件如人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。二、有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准；适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法律依据《民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准

[律师回复]您好，关于劳动纠纷开庭后多长时间下判决书这个问题，我的解答如下, 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定：人民适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定：1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。3，申请执行的期间为二年。三、劳动争议处理程序是什么（一）申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。（二）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到立案庭立执行案就行了。

[律师回复]1、诉讼离婚开完庭等几天拿判决书这个问题需要根据具体情况分析；2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。