1、您好，您有工作证明，可以证明双方之间的劳动关系。您咨询的是拖欠工资的福利待遇纠纷。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中公司拖欠您工资的做法是违法的，您有权要求补发。3、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，如你以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司未在自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，应当自次月起至入职满一年的期间向您每月支付二倍工资（请注意在仲裁时效内主张）。5、劳动争议案件，无论是在劳动争议仲裁程序阶段，还是在人民法院的诉讼阶段，均不要求必须聘请律师，但为了更好的维护自身权益，建议您最好聘请律师。即：非必须，实必要。6、律师服务收费主要考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；（四）委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；（五）律师可能承担的风险和责任；（六）律师的社会信誉和工作水平；（七）办理案件所需的其他必要成本支出。具体的收费标准由双方协商确定。
2017-07-18 12:52:10 回复
