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面试了一家公司，这家公司有一个奇葩的规定就是员工必须在28岁以后才能生孩子，我跟老婆入职的时候其实早已经生了孩子只是没告诉别人而已，公司的这个条款规定合法吗？公司如果以这个理由来辞退我，可以索要赔偿吗？

浙江 - 衢州 出生证
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法律辩护先锋

地区：浙江 - 衢州

你好： 公司这类关于人身性质的条款如果侵犯了人身权利，是没有法律效力的。何况，你们这份所谓的晚育合同是在你们已经生育之后签订的。公司如果以此为由辞退你，你可以要求经济补偿金。

2019-10-24 12:24:00 回复
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