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该问题需结合实际情况进行分析判断。若您严格遵守了与公司所签署之合约中的所有规定，且未曾触犯本公司内部管理规章制度，然却由于公司的单方决定遭受解雇，这种情况下公司或许构成了违约；反之，若您确实存在重度违反合约条款或公司规章制度的行为，譬如严重渎职、违法徇私等等，并对本公司造成了极其重大的利益损失，在此种情况下公司做出的解雇决定或许便无法被视为违约事件。
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面临集团企业破产之困境，员工薪资通常仍有望得到支付。当企业走向破产程序后，破产梳理过程将首先保证破产费用与共同利益债务的偿还，其中就包含了员工薪资这一部分。破产管理机构将严格依据相关法规规定对公司的全部资产进行详尽的清算及处置工作，以确保所有员工夥伴的合法权益得以充分维护。然而，实际能够到手的金额究竟为何，往往还需视企业资产现状以及负债程度而定。
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当公司宣告破产之后，各债权人务必主动向破产管理方进行债权申报。待破产管理方由法院依法指派后，通常会及时对已知债权人发布关于债权申报的相关事项通告，其中涵盖了申报的时限、地点以及所需提交的详细资料等方面。作为债权人，您有责任依照上述要求，精心准备好债权证明文件，例如合同、欠条、银行转账记录等等，并在规定的期限内将其完整无误地提交至破产管理方手中。
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关于分公司是否应当承担责任这一问题，须依据特定情况进行深入探讨。依照惯常操作方式，若某家分公司所从事的活动范围恰在其既定经营领域之内，并得到了总公司的充分授权，那么该分公司便需承担相应的法律责任。原因在于，尽管这类分公司并不具备独立法人身份，但是他们所应承担的民事责任往往会由总公司来承担。然而，在诉讼过程中，这些分公司却可被视为独立的诉讼主体。
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