[律师回复] 具体是什么情况，详细沟通一下，然后给您做出解答。

[律师回复] 让单位以书面形式告知解除理由（如 “协商一致”“客观情况重大变化”“劳动者过错” 等），不同原因对应不同补偿标准。例如：? 若单位称你 “严重违反规章制度”，需要求提供具体事实证据（如违纪记录、制度文件），无证据则可能属于违法解除；? 若说是 “协商一致”，需确认是单位主动提出还是你自愿，前者必须支付经济补偿，后者可协商补偿金额。