[律师回复] 你好，自愿一般是不违法的

[律师回复] 涉及多少金额可以去帮助你的

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 报警没有，可以去申请鉴定的

[律师回复] 遇到这种棘手的情况确实很让人困扰。你可以先冷静下来，整理一下思路，看看还有没有其他可能的解决办法

[律师回复] 遇到这种棘手的情况确实很让人困扰。你可以先冷静下来，整理一下思路，看看还有没有其他可能的解决办法

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 司干了九年多老板没帮我买社保，现在老板要裁员我，我应该拿多少赔偿金

[律师回复] 一、法律责任 工伤赔偿责任：员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。由于公司未购买社保，根据《工伤保险条例》，公司应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 违法责任：公司未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。 二、赔偿计算 医疗费：根据实际发生的医疗费用票据确定。 停工留薪期工资：一般按照员工受伤前的工资待遇支付，停工留薪期的时间根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。 一次性伤残补助金：八级伤残为 11 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地的社会平均工资和伤残等级来确定。 三、处理措施 积极与员工协商：公司应主动与员工进行沟通协商，表达解决问题的诚意，争取达成和解协议。可以考虑在合理范围内给予员工一定的赔偿和补偿，以避免纠纷升级。 申请工伤认定：公司可以协助员工向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。虽然公司未购买社保，但工伤认定仍然是必要的，它是确定赔偿责任的重要依据。 承担赔偿责任：根据工伤认定结果和法律规定，公司应及时承担相应的赔偿责任。如果公司对赔偿金额有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，但在争议解决过程中，公司仍应积极履行赔偿义务，以保障员工的合法权益。 完善社保制度：公司应吸取教训，及时为所有员工依法缴纳社会保险，避免类似情况再次发生。 总之，公司在面对这种情况时，应积极承担法律责任，妥善处理员工的工伤赔偿问题，并加强内部管理，完善社保制度。同时，员工也可以通过合法途径维护自己的权益