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184-3597-7667
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#律师简介:张律师擅长以缜密的法律思维、细致的执业风格为客户提供优质的法律服务。自执业以来,张律师处理了多起建设工程、行政诉讼、家事纠纷、交通事故纠纷等疑难、复杂的法律事务。张律师理论知识全面,工作认真负责、责任心强,具有较强的判断能力和逻辑分析能力,为客户提供法律服务时,工作态度严谨,力竭为客户提供全面、优质、专业的法律服务。
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张三虎律师
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南鑫武律师
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临时工没签劳动合同怎么赔偿
我国法律规定,用人单位若未与非正式员工签订劳务合同,需支付双倍工资。自雇佣日起,无论超过一个月还是不足一年,未签书面劳动合同,均需按月支付双倍工资。若违反《劳动合同法》,未签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
#劳动纠纷
1011次阅读
去公司办理离职需要带签了的合同去吗
离职时,请务必携带劳动合同。合同通常一式两份,取回个人部分即可,单位保留存档。如有纠纷疑虑,可申请辞退确认函维护权益。求职时,新单位可能要求提交离职声明和薪酬证明,请提前准备。
#劳动纠纷
1469次阅读
试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
在试用期,员工被解雇时有权请求经济补偿金,但无权索要代通知金。仅当用人单位依法提前通知劳动者解除合同时,才需支付代通知金。若用人单位违法解雇,员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
#劳动纠纷
1461次阅读
试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1
试用期解雇是否需支付“N+1”赔偿金,需依据解除劳动关系的理由和程序是否合法。如用人单位无故单方解除,属违法,员工可要求“2N”赔偿;如符合《劳动合同法》第四十条规定,并提前三十天书面通知或支付一个月薪水,则无需支付“N+1”。具体情况需结合当地法律严谨分析。
#劳动纠纷
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未与公司签订劳动合同可以马上走人吗
此举可行。无书面劳动合同时,劳动关系为不定期,劳动者可随时终止工作关系,无需提前30日通知。但你有权依法主张公司支付未签书面合同期间的双倍薪酬。根据现行法律,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资。
#劳动纠纷
877次阅读
员工在公司签的合同到期可以不续签吗
劳动合同到期后,劳动者有权决定是否续签。但用人单位在条件不变或更优的情况下要求续签,或劳动者明确表示不续签时,无需劳动者同意。否则,用人单位需按法律规定支付经济赔偿金,具体以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月平均工资。
#劳动纠纷
1053次阅读
劳动合同满一年不续签合同有赔偿吗?
劳动合同满一年后,若双方未能续签,通常情况下会涉及经济赔偿问题。除非员工因严重过错导致公司决定不续签,否则企业需支付相当于两个月工资的经济补偿。然而,若员工自身不愿续签,则赔偿情况可能有所不同。
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