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  • 若用人单位未足额缴纳社会保险费,劳动者有权要求补缴,此属劳动争议。劳动争议涵盖多种类型,包括社保问题、劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、员工开除、解雇、辞职、离职等事宜,以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等争议。其他与劳动有关的争议也适用。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 社保代缴是违法行为,不被政策许可。员工必须与用人单位签订正式劳动合同后,才能通过雇主单位缴纳社保。若双方未成立正式劳动合同关系,而以挂靠代理机构形式代缴,涉嫌虚构劳动关系,属非法行为,风险重重。对于非本地户籍且无就业单位支持者,无法正常参保。一旦查实,社保部门将勒令退还骗取资金,并处以罚款。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 需要提交社保投诉,劳动者可向用人单位所在地的社保管理部门申诉,如社保行政部门、卫生行政部门等。不仅劳动者,任何组织或个人都可检举、投诉违反社保法规的行为。每位公民都有权向这些部门求助,以处理社保投诉问题。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 在此情况下,若雇主未为员工办理社保导致员工离职,雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资,满半年不满一年按一整月赔付,不满半年按半个月工资补偿。 #劳动纠纷 868次阅读
  • 当面临社会保险金欠费纷争时,建议您考虑聘请律师提供法律援助。律师能为您提供全面的法律建议,代表您出庭诉讼,最大程度地保护您的合法权益。若公司未按时支付社保费用,您可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。律师的专业指导和援助,有助于您更好地维护自身权益,争取应得的赔偿或补偿。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 尽管试管婴儿手术费用不在医保范围内,但许多不孕不育夫妇因疾病原因无法自然孕育。医生会根据患者情况制定治疗方案,部分医疗费用或可获报销。成功受孕的女性也可按生育保险规定申请报销。 #劳动纠纷 858次阅读
  • 关于养老金领取问题,若未按时完成资格验证,即使已缴纳15年养老金,也无法申领。退休人员若失踪超过六个月,养老金将暂停发放。未达到法定退休年龄或未缴纳满15年者,暂不能领取。从事有害健康工作者,退休年龄可适当提前。请及时验证身份,确保养老金正常发放。 #劳动纠纷 1135次阅读
  • 企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应,可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资,除全额支付工资外,还需支付相当于工资25%的赔偿金。 #劳动纠纷 1076次阅读
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