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我国劳动法规定,双休日加班按以下标准计薪:延长工作时间支付150%正常工资,休息日加班未调休支付200%,法定假日加班则为300%。企业须保障员工加班权益。
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在签署了劳动合同却未给予劳动者的情况下,通常并不涉及对其进行赔偿的义务,除非该行为已实际为员工带来了某些经济上的损失。因此,仅仅因为雇主将两份劳动合同悉数收回这一行为而向雇主提出要求经济赔偿的请求,往往难以得到法律的支持。然而,在此过程中,你本应及时向企业索取属于你的那份劳动合同,因为根据相关规定,所有的劳动合同均应当由劳资双方各自妥善保管以便日后查阅之用。
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国家公务员提前病退需男性50岁、女性45岁以上,连续社保15年。需经劳动能力鉴定中心认定完全丧失劳动能力。病退工资待遇与正常退休相同,非正常退休年龄者视为病退职。工作年限决定退休金比例:20年75%,15-20年70%,10-15年60%。
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根据我国相关法律法规规定,雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项,建议您务必审慎考虑。关于试用期,这是指雇主与求职者在正式建立劳资关系之后,为了深入了解彼此并做出适当的选择所设定的六个月以内的考核期间。在此期间内,评估将被整合到整个聘用协议中,且同一雇主对同一名雇员仅能设立一次试用期。
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