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针对社会保险纠纷,我们根据其特性和关联,提出三大处理策略:行政干预、司法救助和社会监督。通过行政手段调整政策,司法途径保障权益,社会各界共同参与监督,形成全方位、多层次的纠纷解决机制。
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我国《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未能遵守法律规定,不仅需支付劳动者经济补偿,还需承担补缴社会保险及滞纳金等责任。劳动者有权因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同,并获得相应赔偿。用人单位应依法履行缴纳社会保险的义务,确保劳动者的合法权益。
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劳动争议引发的法律诉讼费用一般在1000元至2000元之间,但实际费用需根据争议涉及的财产总额来确定。一般来说,诉讼费用会按照争议金额的4%至5%来计算。因此,如果争议金额较大,诉讼费用也会相应增加。建议在劳动争议发生时,尽量通过调解等方式解决,以避免不必要的法律诉讼和费用支出。如果必须诉讼,也应在律师的指导下,合理规划诉讼策略,控制费用支出。
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若用人单位决定不续约,员工可申领失业救济金。但员工自行离职则不符条件。申请失业救济金需满足基本条件包括:非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一年、已办理失业登记并有求职意愿。
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