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擅长专业:
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新晃侗族自治县劳动合同律师在线服务
杨艳萍律师
推荐
湖南杰达律师事务所
怀化市芷江侗族自治县凯旋路芷江县中医医院西北侧约50米
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:69
#律师标签:丰富的专业经验
186-7451-3744
更多>
#律师简介:杨律师系湖南杰达律师事务所的执业律师,主要擅长人身损害(包括交通事故)、婚姻家庭、民间借贷、刑辩的案子,执业以来秉承“受人之托,众人之事”的办案理念用丰富的专业经验为当事人维护合法权益。
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新晃侗族自治县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司8个月未签劳动合同,我是否可以起诉
尊敬的用人单位,未在一年内签订劳动合同需补救。依法应支付双倍工资,如合同无法履行,员工有权获得经济补偿。补偿年限按服务年限计算,月工资超过当地三倍标准时,补偿金额相应调整。建议主动协商,否则劳动者可通过劳动监察或仲裁维护权益。
#劳动纠纷
1490次阅读
用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同
贵司可依法终止与下列员工的劳动合同:试用期内表现未达标;严重违规制度;重大渎职或营私导致经济损失;同时在其他单位工作严重影响本职,经提醒不改。
#劳动纠纷
1009次阅读
劳动者提前解约是否需支付违约金
通常,劳动者提前终止劳动合同无需违约金,但若因非正当原因违约且接受过专项培训,需按协议支付不超过培训费的违约金。服务年限内的工资调整不受影响。违约金数额以实际培训费用为限,且根据未履行年限分摊。
#劳动纠纷
1390次阅读
劳动合同终止后多久应办理社保转移
在劳动合同解除或终止时,须为员工开具证明,并在15个工作日内协助转移档案和社保。员工需按协议进行工作交接。若需支付经济补偿,应在交接完毕后履行。合同文本须保存两年以备查。
#劳动纠纷
1005次阅读
员工产假结束后能否解除劳动合同
员工休产假期间,薪资发放通常遵循国家规定,即正常支付工资,部分地区可能有生育津贴。具体执行应参照当地社保政策和劳动合同约定。产假结束后,如选择解除合同,需按法定程序提前通知并结算工资。
#劳动纠纷
1356次阅读
公司哪些行为员工可单方解除劳动合同
员工可单方面解约的情况包括:未按合同提供适当劳动保护或条件;欠薪;未依法缴社保;违法规章制度侵害权益;劳动合同失效因法定原因;法律规定下的特定解除权;暴力威胁或非法限制人身自由强迫工作;严重危害生命安全的违章指挥冒险作业。
#劳动纠纷
925次阅读
员工续签劳动合同需满足哪些条件
员工续签劳动合同需双方协商一致,特殊情况如下:劳动合同到期但遇职业病检查、职业病或工伤影响、医疗期员工、孕期、产期、哺乳期女职工,以及连续工作满十五年距退休五年内或法律法规规定的其他特殊情形,将顺延至相关情况消除后再决定是否终止。
#劳动纠纷
1333次阅读
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