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  • 西湖区劳动合同律师-刘勋成律师
    北京市中银(南昌)律师事务所 南昌市红谷滩区凤凰中大道1869号中银律师楼
    5.0

    来自24人评价

    帮助人数:211
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    159-7908-3918
    更多> #律师简介:北京市中银南昌律师事务所执业律师,毕业于西南政法大学,硕士研究生,具有良好的法律教育背景和优秀的法学理论功底。刑事案件方面,刘律师办理过多个无罪案件和检察院不起诉案件;民商事案件方面,刘律师在最高人民法院和省高级人民法院有多个二审、再审翻案案例。
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  • 西湖区劳动合同律师-李思南律师
    江西民信律师事务所 南昌市东湖区福州路198号江旅都市方舟B座13层(地铁四号线人民公园站2号口)
    5.0

    来自172人评价

    帮助人数:1694
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-7908-0792
    更多> #律师简介:李思南律师,法学学士,优秀民商事律师,南昌市优秀律师,江西省优秀青年律师,新法制报公益律师,江西省律师协会优秀会员,江西省律师协会劳动保障专业委员会常务委员,曾先后在企业、律师事务所从事过法律事务。现执业于南昌市首批成立的律师事务所江西民信律师事务所,参与办理刑事、经济、民事、行政案件数十件。对离婚纠纷、债务清收、机动车交通事故、劳动争议、工伤赔偿、继承纠纷、合同纠纷的处理颇有心得。擅长处理:1.各类人身侵权纠纷(交通事故、工伤事故、医疗事故、雇佣关系人身损害赔偿),2.劳动法律纠纷(劳动者要求支付经济补偿金,赔偿金,双倍工资,补缴保险等),3.婚姻(如一方主张无过错赔偿,一方要求返还彩礼,一方不履行离婚协议书,变更抚养权,分割共同财产等引起的争议),4.继承法律事务(如遗嘱继承,转继承,代位继承等争议),5.合同法律事务(如货款,租赁,承包,借贷,加工承揽纠纷,赠与,转让等争议),6.公司法务(如经济诉讼或仲裁,审查经济性合同),7.担任刑事辩护人(侦查阶段,审查起诉阶段,审判阶段,刑事自诉,刑事附带民事诉讼),8.担任各种类型的大中小型企业的常年法律顾问和劳动事务顾问,典型案例:1.参与办理熊XX与原南昌保温瓶厂工伤案.获得20余万赔偿款.2.顺利解决张XX与熊X离婚纠纷.获得较好结果.3.熊X与南大一附院医疗事故一案.据理力争.获赔15万余元,当事人颇为满意4.江西城市学院与十几位员工劳动争议案.起诉标的总计二百万.通过本律师据理力争最终只判决2万余元.5.李X非法拘禁传销案.判后只执行一个于月,当事人很快从看守所释放.6.江西旅游商贸学院与桂林XX公司合同纠纷一案.律师介入后.促成协商解决.成功避免诉累.7.余某与云南某装饰公司劳动争议一案.通过律师介入.顺利为余某争取到双倍工资.补偿金.社保等权利.获得当事人好评.维护了劳动者合法权益.8李某某与周某某.刘某某道路交通事故责任一案.通过本律师积极开展工作.调查取证.为李某某参照宁波标准获赔70余万元人民币.获当事人好评.9汪某与谌某买卖合同纠纷,通过本律师介入积极做好协调工作,立案后仅1个月顺利追回欠款,挽回当事人巨额经济损失,获得双方当事人一致好评10熊某某贩卖毒品一案,检察院指控嫌疑人贩卖毒品次数4人4次以上,通过本律师仔细研究案卷和开庭辩论,最终成功将多人多次降低为一人一次,嫌疑人取得最轻的量刑,判后不久便得到释放,获当事人一致好评。11柯某某寻恤滋事一案,嫌疑人家属第一时间与本律师联系,本律师在与当事人建立委托关系后三天内积极与经办公安刑侦大队与检察院多次沟通,最终嫌疑人柯某某在看守仅仅拘留几天便从看守所释放,嫌疑人本人及其家属感谢万分,维护了当事人的合法权利。执业理念:法律不能使你得到不应该得到的东西.却可以使你拥有不应该失去的东西!尽心为每个客户服务.受人之托.忠人之事.
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  • 西湖区劳动合同律师-曹海桃律师
    江西观睿律师事务所 江西省南昌市青山湖区青山湖大道199号五湖国际广场808室
    5.0

    来自48人评价

    帮助人数:376
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-6796-3873
    更多> #律师简介:信赖承诺正直
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  • 企业与员工签订空白劳动合同是违法行为。按照法律规定,劳动合同应包含劳动者权益、劳动环境安全、双方信息、岗位职责、工作时间、薪酬、合同期限、社保等关键要素。未填写具体内容的合同不符合法律要求,需补充完整。 #劳动纠纷 1337次阅读
  • 根据相关法规,职工与雇主可通过协商续签劳动合同。若一方不愿继续,劳动关系自动终止,职工无法获得经济补偿。若因雇主原因不续签,需支付经济补偿金后,劳动关系方可解除。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 试用期满半年在某些条件下合法,具体需根据实际情况分析。劳动合同期限不同,试用期长短也不同,最长不超过六个月。实习期间被辞退是否享有补偿需视情况而定,若因用人单位违法导致被辞退,劳动者有权获得补偿,经济补偿按工作时间计算,不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1284次阅读
  • 经济补偿金适用于多种情况,包括用人单位强制解除、协商解除、单方无过错解除、经济性裁员、合同到期终止以及用人单位主体资格丧失等。此外,其他法律法规明确规定的情形也可适用。具体适用需遵循相关法律法规。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 若公司未与劳动者签订书面劳动合同,将承担以下风险:无法豁免为劳动者提供社会保险福利的义务;终止或解除雇佣关系时,需支付经济补偿;不得以“试用期内考核结果不及格”为由随意辞退劳动者。因此,公司应重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性。 #劳动纠纷 1279次阅读
  • 当员工拒绝解除劳动合同,我们可以这样处理:若因用人单位违法解除,应尊重员工选择,保障其权益;若员工未履行义务,用人单位应依法支付赔偿金;若用人单位合法解除,员工无权拒绝。 #劳动纠纷 1001次阅读
  • “连续服务满十年”意味着员工需在同一家单位连续工作十年以上。这个时间起点应从员工被正式雇佣的日期开始计算,包括在劳动合同法实施前的工作时长。这意味着,无论法律如何变化,员工在此单位的服务年限是连续的,不受法律实施时间的影响。因此,对于劳动者和雇主来说,理解这一规定有助于明确双方的权利和义务,确保劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 1457次阅读
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