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社保交了十年失业了怎么办
失业者需持有原雇主开具的解除劳动关系证明,前往指定公共就业服务机构进行失业登记,再凭此证明和身份证到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。需满足已缴纳十年社会保险的条件。
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我7年还没休过年假,可以补钱吗
确实,员工在同一岗位工作满一年后,五年内每年享有五个工作日的假期;超过五年但未满十五年,每年可享十个工作日假期;满十五年但未满二十五年,每年享十五个工作日假期;超过二十五年,每年享二十个工作日假期。未休年假,公司将按三倍工资补偿。
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什么情况离职有补偿金
劳动者在以下情况离岗,有权获经济赔偿:雇主未提供约定的劳动保护;工资未全额支付或低于约定;劳务合同到期,雇主续签时降低劳动条件。这些情况均使劳动者有权获得经济赔偿。
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公司停发工资多久可以劳动仲裁
公司若拖欠工资超过三十日,劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规,工资应逐月足额支付,克扣或拖欠均违法。通常,工资应在每月同一日期发放,当月发放上月工资合法,但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报,劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调,可申请劳动仲裁;用人单位拒不执行仲裁结果,劳动者可向法院提起诉讼,请求强制执行。
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就业协议书可以不签吗
在政策层面,高校无权强迫毕业生签署就业或劳动协议,且未经校方认可,任何协议均无法律效力。就业协议书需毕业生、用人单位和高校三方共同协商并签署。这一规定旨在保障毕业生的合法权益,防止他们受到不公平的就业压力。同时,也鼓励毕业生与用人单位在平等、自愿的基础上建立合作关系,促进人才培养和就业市场的健康发展。
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零几年老板炒人不需要赔偿
若公司原因导致劳动合同终止,劳动者工作满一年,用人单位需依法支付经济补偿,金额相当于劳动合同解除前十二个月平均工资,最高不超过十二个月。每满一年计一个月工资补偿,不满六个月按半个月计算。工资补偿以每月工资单为准。劳动者对解除有异议且未经同意被离职,有权要求双倍赔偿。
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劳动合同签3年中间可以辞职吗
根据相关法律法规,本合同签订期限为三年,劳动者有权在此期限内提出离职。无论合同期限长短,劳动者均可在履行合同期间选择从事自由职业,但需履行预先告知义务。若未履行或疏忽此环节,需承担由此产生的经济损失。劳动者应提前至少三十天以书面形式通知用人单位离职意向,试用期员工则需提前三个工作日通知。通知周期结束后,即使领导未签字批准,劳动者也可合法离职。
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