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望城县劳动纠纷律师普法

普法图文

89年除名退休后89年前可否不算工龄

员工在被企业解雇前的工龄和缴费年限的认定，劳动法律有明确规定。根据规定，员工的连续工龄应从当地实施个人承担缴纳养老保险费用的制度时开始计算。若员工在退休前未自行缴纳过养老保险费用，则这段时间不计入缴费年限。因此，员工的工龄和缴费年限应从其开始自行缴纳养老保险费用之日起计算，包括解雇前后的缴费时间。 #劳动纠纷 1280次阅读
生育津贴多钱如何申请和领取

确认怀孕后，准备好户口簿、结婚证和个人身份证等，委托单位经办人员办理生育保险就医登记。选择好孕检和分娩的医疗机构，并办理准生证。生育时，带上就医登记表格到医院，社保局和医院核实后，即可用生育保险结算。新生儿出生后，办独生子女证，并提交相关材料给单位经办人员向社保局申请生育津贴，相当于产假工资。 #劳动纠纷 859次阅读
学生社保卡一年交多少钱

在特定区域，学生社会保障费由学费的5%和月收入的10%组成。若学费为每年1万元，月收入为2000元，则医疗保险费为学费的5%，即500元；养老保险费为月收入的10%，即200元。因此，学生每年需缴纳700元社会保障费。但需注意，不同地区规定和标准可能不同。 #劳动纠纷 920次阅读
产假178天都有工资吗

产假期间是否享有工资待遇，取决于雇主是否购买生育保险及女员工工资支付情况。若雇主已购买生育保险，女员工在法定产假期间的薪酬由生育保险基金保障，标准参照上一年度全职员工的月均工资。若未购买，则工资由雇主按女员工生育前标准发放。 #劳动纠纷 832次阅读

孕妇不能上班社保怎么办

员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。 #劳动纠纷 1316次阅读
可以让公司不交五险一金吗

五险一金是国家规定的强制企业义务，员工无法主动申请不缴纳。即使提出放弃，企业也必须在员工工作30日内为其申报社会保险登记。未登记者，社会保险管理机构将核定其应缴费用。企业和劳动者都必须遵守法规，积极参与社会保险制度，足额缴纳费用。 #劳动纠纷 1313次阅读
生育险可以领到多少钱

生育保障福利涵盖医疗和计划生育费用，报销比例因地而异。女方通常可享75%报销，男方为50%，且仅限一方申报。生育津贴按单位上一年度月平均工资和规定假期计算。流产补贴400元，顺产2400元，难产或多胞胎额外4000元，仅限参保女方享受。 #劳动纠纷 1222次阅读

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