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因当事人年满60周岁,不再受劳动法规保护,无法享有劳动法律权利与义务,不适用劳动仲裁程序。其与企业间的劳务关系应受民法调整,应通过民事诉讼维护权益。劳动争议仲裁委负责审理和裁决本地区劳动争议案件,若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地递交仲裁申请,则管辖权归劳动合同履行地仲裁委。
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在未签署劳动合同时,您仍有权提起劳动仲裁。要证实劳动关系,可搜集工资记录、社保费用记录、工作证件、考勤记录、同事证词、内部文件等。收集到充分证据后,可向劳动仲裁机构提交申请。
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劳务合同纠纷的法定诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道其权益受损且归责于义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对仲裁结果不满,可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
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劳动仲裁机构通常在收到申请书后60日内出仲裁结论。涉及劳动争议的案件,仲裁委员会应在受理之日起45日内完成裁定。复杂案件需延期审理,须经主任批准并书面通知当事人,延长期限不超过15日。
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