马瑞瑞律师
认真、严谨、负责的工作态度及专业的法学素养,使您每次都能感受到专业的服务,感受到正义之能量! 执业以来,曾办理诸多刑事案件、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程合同、合同事务、公司事务及其他各类民商事经济案件,具有扎实的理论知识和丰富的办案经验。 执业多年本着:认认真真做好每一个案件!
北京隆安(太原)律师事务所
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武慧娟律师
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山西晋安律师事务所
晋中市榆次区中都北路12号中元写字楼
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#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-3561-3523
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#律师简介:武慧娟,山西晋安律师事务所执业律师。吉林大学法律硕士毕业,毕业后一直专职从事法律服务工作,有扎实的法学理论功底,始终坚持法学理论与实际工作紧密联系,以最大化的维护当事人的合法权益。律师从业几年来,专注于做民事代理、刑事辩护及公司法律顾问等业务。民事代理尤其是在合同纠纷、债权债务、侵权责任、公司法、交通事故、建设工程等方面尤为居多,掌握了很强的理论及实务操作技巧;刑事辩护主要以普通罪名(包括经济类)为主,涉及的有诈骗罪、故意伤害罪、强奸罪,贪污罪等,近年,也参与了扫黑除恶涉及罪名的辩护工作;另外,在非诉业务方面,担任几家大中型公司的法律顾问,能为企业合同订立等方面提供中肯意见。
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直系亲属重病请假多长时间
病假的时长根据员工在公司的工作年限和总工龄而异,最长可达24个月,且一年内可连续申请。实际工龄满十年的员工,若在本公司服务超过十年但未满十五年,有权申请最长12个月的病假。
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员工返还社会保险费起诉状会过期吗
在法制严格的国家,欠缴社保的诉讼时效为中国劳动保障监察条例规定的两年,期间内如无举报投诉则可能不再追责。但若劳动者能证明违法行为,即使超过时限,仍需补缴社保。对于用人单位过失导致员工社保权益受损的情况,劳动仲裁可能放宽时效。总体来说,社保追讨的诉讼期一般为两年,特殊情况有例外。
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试用期未满一个月离职工资怎么算
当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司,其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外,对于试用期的员工薪资水平,也有明确的法律规定,即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准,并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资,或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
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薪资结果包括年终奖金吗
通常情况下,年薪并不涵盖年终奖金。年薪乃属于经营者的基本保障性收入,其并非与公司运营表现紧密相连,而是主要依据经营者的个人技能素质、社会消费水平以及公司的实际运营状况等因素加以衡量确定;至于年终奖,则是在每个会计年度末由企业向员工发放的无上限激励奖金,旨在认可员工在过去一年中取得的突出业绩成果。
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试用期打了辞职报告直接走有工资吗
在试用期间,员工选择主动离职时应获得相应的薪资待遇,这是由于他们在这段时间里为用人单位付出了自身的劳动成果,因此雇佣方理应对其付出的辛劳予以相应的报酬补偿。另外,用人单位还需要遵守相关的劳动法律法规,按照劳动合同中的约定,向员工支付其他应得的福利待遇。若用人单位以试用期未能通过考核为理由,拒绝支付员工薪资,那么员工有权依法提起劳动仲裁申诉。
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住院预交金交3万是正常的吗
医疗机构推行"预付机制"以优化服务:患者在就诊前预先缴费,按实际费用结算,多退少补。此举旨在减少排队时间,提高诊疗效率,适应日益增长的医疗服务需求。
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劳务派遣中被第三方人伤怎么赔偿的
若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤,则需自行承担赔偿之责;然而,在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害,则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错,也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时,劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定,明确各自应当承担的赔偿责任。
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个人交金多少钱一个月
灵活就业人员社保费用=个人缴费比例×基数。社保缴费基数限于2623-4372元,其中养老险20%,有5档选择(最低525元,最高874元),分别对应上年度平均工资60%-100%。医保5%(基数4372元),月缴218.6元加大病统筹10元,合计228.6元。城镇职工自行承担养老和医保。
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