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茄子河区工资福利律师在线服务

  • 茄子河区工资福利律师-黄超律师
    黄超律师 推荐
    黑龙江桃峰律师事务所 黑龙江七台河桃峰律师事务所
    5.0分

    来自19人评价

    帮助人数：976
    #律师标签：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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    更多> #律师简介：黄超律师，黑龙江桃峰律师事务所执业，中国政法大学毕业，中国刑法学会会员1998年开始从事法律事业，办过大案，从事经侦工作20年，有丰富的实务经验，擅长网络诈骗、贪污贿赂、涉黑、非法采矿、开设赌场、帮信罪案件等，专注刑事案件，专业靠谱务实高效贡献价值！
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茄子河区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 绩效奖金转正才有合法性吗
    劳动合同应明确规定试用期内的绩效薪资待遇，雇主需按约定支付。合同通常包括：工作时间、休息休假权、工作职责、工作场所要求、社保福利缴纳、合同期限、双方基本信息、薪酬待遇、劳动安全保护、工作环境及职业危害防护等，以及影响劳动关系稳定性的重要因素。 #劳动纠纷 1253次阅读
  • 开除怀孕员工怎么赔偿
    孕妇被辞退，其权益诉求包括：违法解除劳动关系应支付两倍经济补偿金作为赔偿金；孕期、产期及哺乳期工资待遇应得到保障；工资和加班费需根据实际情况结算支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期被强制解除合同，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法规执行。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 恶意扣薪如何赔偿
    克扣工资赔偿金，根据单位应付工资总额的50%～100%计算，通常适用于劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的情境。若劳动者因此解除合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 #劳动纠纷 1102次阅读
  • 员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗
    根据我国现行法律，劳动者离职需提前一个月书面通知用人单位，试用期劳动者则需提前三日通知。若未按规定通知并给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位擅自扣留劳动者一个月工资则属违法行为，不受法律保护。 #劳动纠纷 1423次阅读
  • 企业30年工龄退休拿多少退休金
    （一）薪酬福利：工人收入包括基本工资（按工作年限递增，最高3500元/月）、工龄工资（每年增30元）、绩效工资（按贡献奖励）及特优津贴（经考核给予，非永久）。（二）退休金设定：员工退休金根据工作年限定，10年内1000元/月，20年内2000元/月，30年内3000元/月，40年内4000元/月。 #劳动纠纷 978次阅读
  • 事假不发工资违法吗
    根据法律规定，企业不得因员工请事假而延期发放工资。虽然员工请事假期间未提供劳动力，企业有权不支付这段时间的薪资，但不能以此为由推迟或恶意拖欠工资。员工可与雇主沟通，要求补发薪酬。若沟通无果，可向劳动行政管理部门投诉，维护自身权益。 #劳动纠纷 1379次阅读
  • 经济补偿金基数可以扣除年终奖吗
    计算经济补偿金时，年度奖金不计入基准数额。基准数额以劳动者在合同解除或终止前十二个月内的平均月收入为准，不包括年度奖金、加班费和其他报酬。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理，避免了因奖金等因素导致的计算误差。因此，在计算经济补偿金时，应仅考虑劳动者的基本月收入，以确保计算结果的准确性和公正性。 #劳动纠纷 835次阅读

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