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启东市劳动纠纷律师普法

普法图文

试用期不签合同会怎么样

试用期内单位未依法与劳动者签署劳务合同，违反《劳动法》。劳动者应维护自身权益。按法律，雇佣关系建立即应签书面劳动合同，未签则须在一个月内完成。超一个月未签，劳动者可要求双倍工资。未签无固定期限合同，则应从应签之日起支付两倍工资。 #劳动纠纷 1382次阅读
郑州产假多少天2024

孕妇在我国享有基础产假98天，产前可预支15天，难产可增加15天，多胞胎每孩增加15天。流产不满4月享15天，满4月享42天。河南孕妇另享3个月产假，配偶享1个月护理假。子女3岁前，夫妻每年享10天育儿假。总计河南孕妇产假可达188天，并享育儿假至子女3岁。 #劳动纠纷 1322次阅读
主动放弃加班费合法吗

放弃加班薪酬不符合法律规定。当员工按照公司要求超时工作，他们有权获得加班薪酬，公司也有责任支付。如果员工自愿放弃这一权益，这种行为是无效的。因此，公司不能强迫或诱导员工放弃加班薪酬，员工也应了解自己的权益，确保得到应有的报酬。任何违反劳动法的行为都应受到谴责和纠正，以保护劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1313次阅读
节假日没有三倍工资违法吗

在法定节假日，用人单位不给员工三倍工资属于违法行为。如用人单位需安排劳动者加班，应支付至少150%的薪酬；休息日加班且无法安排补休，应支付不低于员工平均日薪200%的薪酬作为补偿。 #劳动纠纷 829次阅读

丧假包含周日吗

我们的假期政策明确规定，丧假不包括法定节假日和休息日。员工或其直系亲属（如父母、配偶、子女等）举办婚礼或不幸去世时，可根据实际情况，经行政领导批准，享受一至三天婚丧假。 #劳动纠纷 975次阅读
产假必须要有结婚证吗

女性员工在分娩假期中无需出示结婚证书，因为生育并不局限于已婚者。根据法律规定，女性员工享有98天产假，其中产前可休息15天。难产可增加15天产假，生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。因此，无论婚姻状况，只要生育，均可享受相应假期。 #劳动纠纷 975次阅读
经济补偿金最长12个月的上限吗

经济补偿金上限通常为12个月。若员工因个人原因主动辞职，如家庭、职业规划或创业等，且公司能提供相关证据，裁决机构通常不支持其经济补偿请求。此外，员工需提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达通知期限均属违法，不仅无法获经济补偿，还可能赔偿公司损失。 #劳动纠纷 1476次阅读
2024年退休医保补缴有新政策吗

在符合国家退休年龄规定下，个人累计缴费未满十五年可申请一次性补缴。社会保障卡记录个人基本信息如姓名、性别、身份证号等，并标识持卡者个人状况，如就业、失业、退休等，便于记录社会保险缴费、养老保险个人账户、医疗保险个人账户等信息，以及职业资格、技能水平、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。 #劳动纠纷 1289次阅读

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