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重大误解的构成要件包括:涉及行为核心内容的认知错误、由受害方过失导致、影响法定权益和责任范围。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条,因重大误解订立的民事法律行为可申请撤销。但自知道或应当知道撤销事由之日起超过一年或九十日未行使撤销权,撤销权消灭。
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劳动争议仲裁时效通常为一年,自权益受侵害之日起算。期间,如当事人主张权益、寻求法律救济或对方同意履行责任,时效中断。仲裁时效也可自申诉受理至裁决公布。特殊原因如不可抗力或紧急情况,经仲裁委员会批准,时效可延长至两年或更久。
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当事人有权撤回仲裁申请或诉讼请求,除非涉及虚假诉讼。撤回申请可提交正式申请书或直接向仲裁窗口提出。若仲裁机构未实质处理案件,当事人仍可撤回申请。工作人员将提供模板文件以供签署。
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仲裁结束后,支付款项的解决一般由当事人自行协商。若一方违约,另一方有权依据《民事诉讼法》向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院经审查,确认符合法律规定后,将依法执行。这确保了仲裁结果的权威性和有效性,维护了当事人的合法权益,促进了争议的公正、高效解决。
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