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如何定性劳动合同诈骗罪

劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
劳动合同到期了可以直接离职吗

劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
试用期三天可以直接走人吗

员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
试用期合同正常几个月

试用期合同期限因劳动合同期限而异：合同期三个月至一年，试用期一个月；合同期一至三年，试用期不超两个月；合同期三年以上或无固定期限，试用期不超六个月；以完成工作任务为期限或合同期不足三个月，不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读

刑事拘留公司处理方法有哪些

根据我国《劳动合同法》第39条第6款，员工被追究刑责，公司可单方面解约。如遇员工被拘留，我司将依法决定是否解除合同，书面通知并说明原因，妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议，我司将提供法律依据，保障其权益，严格遵守法规，维护双方权益。 #劳动纠纷 1091次阅读
被刑事拘留员工怎么办理

根据《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者受法律惩罚，用人单位可解约。员工若涉嫌违法被拘留，需确认是否受刑责。若获刑，用人单位可依法解除劳务合同。需严格遵守法规，妥善处理解聘后事务，如赔偿金、社保等。 #劳动纠纷 920次阅读
逮捕了多久能申请取保候审

根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。 #劳动纠纷 1482次阅读