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成立工会需满足成员不少于25人，并拥有资金、场地等支持。流程包括：向上级工会提交建会申请，发展会员，进行团队划分与选举，推荐委员会参选人员，筹备并召开全体会员大会，最后办理相关手续。
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若雇主未按时足额支付工资，即视为拖欠。员工可申请获得所欠薪酬25%的经济补偿金。雇主应在自然月结束后30日内结算工资，逾期则视为拖欠。因客观原因无法如期支付，经与工会协商同意，可延期一个月支付，但需向员工披露具体日期并备案。
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《劳动合同法》规定，员工离职可通过协商或提前通知解除雇佣关系，试用期员工可随时解约。用人单位违法时，员工可立即解约。员工违约需赔偿损失。常见解约情况包括试用期、用人单位违法、欠薪等。法律框架明确了双方权益与责任。
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试用期内，劳动关系可通过以下方式解除：双方协商友好解除；劳动者提前三天通知用人单位；劳动者过错被辞退；无过错被辞退时，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除；其他合法途径解除。
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