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高洁璞律师
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山东联森律师事务所
山东省聊城市东昌府区奥森路孟达商务中心1号楼13层
5.0
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来自20人评价
帮助人数:1110
#律师标签:涉外代理经验,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-6357-0725
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#律师简介:律师电话:18063570725(微信同号)。法学硕士,十余年法律实务工作经验,在办理各类非诉业务和诉讼、仲裁业务中积累了丰富的实践经验,担任多家企业法律服务。擅长的业务领域:公司法律顾问业务、各类民商事诉讼及仲裁案件代理、刑事辩护业务、股权纠纷、涉外法律业务。掌握必要的财会和税务知识。可使用英语作为工作语言,办理过多起涉外合同纠纷、涉外见证等涉外案件。严谨务实高效,诚恳低调好学。
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普法图文
周六不加班需要请假吗
在通常情况下,劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复,因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外,星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定,实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件:即每日的工作时间不得超过八小时;每周的工作总时长不得超过四十小时;以及每周至少应保证有一天的休息时间。
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签劳动合同注意事项有哪些
签署劳动合同时需要留意的事宜包括:1、确保劳动合同所规范的各项条款,都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致,并且没有任何违背法律法规的情况出现;2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素;3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。
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试用期半个月被辞退怎么办
在试用期间,若仅工作了半个月便被辞退,若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的,那么将无法获得任何形式的补偿。然而,倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴,即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约,那么在此情况下,您可能会享有经济上的补偿权益。
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医保可以转移到其他城市吗
医保跨市迁移需与社保同步,流程如下:1.新工作地按规定建立保险关系并缴费,由用人单位或个人申请转移;2.新参保地社保机构15个工作日内审核,通过后发接收函及详情;3.原地社保机构15日内处理转移手续;4.新地社保机构在收到关系和资金后15日内完成手续,并通知相关人员。
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裁员最高补偿只有12个月吗
根据相关规定,员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告,那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而,若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月,那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
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兼职一个多月没签合同可以索要补偿吗
对于在谋求兼职工作过程中未得到应有工资支付的情况,若谋求兼职的劳动者符合相关法规之规定,那么双方可首先进行友好的沟通协商以寻求妥善解决之道。如经过上述方式仍无法达成共识,可向劳动行政主管部门投诉反映问题。此外,亦可选择直接向仲裁机构提交诉求,要求裁决公正。然而,若最终获得的仲裁结果未能令您感到满意,您有权在收到仲裁文书之日起15日内,依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁书下达后多久时间内有效
仲裁裁定在未经法定程序撤销前具有永久效力。然而,若仲裁裁决存在以下任一情况,当事人可依法申请撤销该裁决:裁决过程中存在违反法定程序的行为;裁决所依据的法律法规存在错误;对方当事人故意隐瞒了足以影响裁决公正性的关键证据;以及劳动争议仲裁委员会对该案件并无管辖权等。
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合同未到期公司需要辞退员工怎么办
在劳动合同尚未届满之际,雇员却遭受解聘之命运,若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除,那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿;然而,若是这种解聘是非法的,则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同,亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金;然而,倘若解聘是基于员工自身的过失所致,那么便无法享有以上任何权益,必须按照相关规定办理离职手续。
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