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化州市劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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工资福利
社保纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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高学历
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已选条件:
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化州市劳动纠纷律师在线服务
孙飞飞律师
推荐
广东法申律师 事务所
茂名市茂南区高凉中路26号名富广场2栋19楼
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:159
188-0668-6169
更多>
#律师简介:孙飞飞律师,广东法申律师事务所专职律师,毕业于西南政法大学,擅长婚姻继承纠纷、经济合同纠纷、债权债务纠纷、建设工程施工合同纠纷以及刑事辩护等,担任广东省化州市第四建筑工程公司、茂名市鸿基消防工程有限公司、广东济群药业有限公司、高州市汇正木业有限公司等多家企业以及个人的法律顾问,同时担任广东省化州市杨梅镇人民政府、茂名市山东商会的法律顾问。孙飞飞律师具有专业的法律知识和丰富的实务经验,能够最大限度的维护当事人的合法权益。
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普法图文
不走程序离职就不给工资是否合法
擅自离职未获薪资是非法的。雇员无论何因离职,公司有义务按合同支付应得薪水,应在解约或下次发薪时结清。若雇员擅自离职致公司损失,公司有权索赔。
#劳动纠纷
800次阅读
外包属于劳务派遣吗
劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行,但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束;反之,劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作,进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。
#劳动纠纷
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劳务合同书电子版是否具有法律效力
依照我国相关法律法规之规定,经过合法商议达成一致意见之后,用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本,其法律效力与纸质合同完全相同。换言之,对于用人单位而言,需要与劳动者签订正式的书面劳动合同,然而,以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式,因此在实际操作中,采用电子版合同同样具备可行性。
#劳动纠纷
1113次阅读
员工离职未提前30天通知是否合法
在法律层面上,劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规,若劳动者有辞职意向,需提前三十日以书面方式告知雇主单位;然而,如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识,那么便可不遵循提前三十日通知的要求,这种情况下的解约行为便是合法的。
#劳动纠纷
1018次阅读
2024年病退工资百分之多少开
病退员工薪资规定:男50岁、女45岁,连续工作10年以上,经医院疾病证明和劳动能力鉴定丧失劳动力,可享全薪(100%月基本工资);年龄不符但病退真实,且工龄满20年的,可获75%全薪待遇。
#劳动纠纷
1003次阅读
一家公司工作15年被裁员合理吗
依照现行相关法律法规,当劳动者出现特定行为时,用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系;然而,如果劳动者并未有任何过失行为,或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么用人单位将必须承担相应的法律责任;对于已经为公司服务长达15年的您来说,您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
#劳动纠纷
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春节3倍工资是如何计算的
春节期间,计算三倍薪资福利的方法是:每日实际薪酬/上班天数×3(工作日)或2(休息日)。根据不同情况,加班费规则如下:工作日延长工作时间,支付150%工资;休息日工作无补休,付200%;法定假日工作,付300%。标准工时制员工,春节法定假日加班按日工资基数3倍计,其他休息日加班按双倍支付。
#劳动纠纷
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离退休干部要满多少岁
四类人员可提前退休:男性60岁/女性50岁(连续工龄10年)特殊工种(如井下、高空等),男性55岁/女性45岁;因病或伤残完全丧失劳动能力者,须医院证明及劳动鉴定。基层管理岗位参照执行。
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