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  • 海盐县劳动合同律师-姚昕怡律师
    浙江海兴律师事务所 浙江省嘉兴市海盐县武原街道新桥北路100号秦山大厦3楼
    5.0

    来自62人评价

    帮助人数:1223
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验
    183-5735-2128
    更多> #律师简介:姚昕怡律师,法学学士学位,现任浙江海兴律师事务所专职律师。执业以来严格遵守律师执业到的和执业纪律,秉持做一个有良心、有温度的法律人的理念,为当事人提供优质、高效的法律服务。现主要代理婚姻家事、劳动争议、合同事务等领域的诉讼与非诉讼案件。发表专业文章《仲裁协议效力之争—以某船员聘用合同纠纷为例》、《烟草专卖制度违法行为应优先适用行政处罚》等。
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  • 海盐县劳动合同律师-陈伟鑫律师
    浙江雅新律师事务所 嘉兴市秀洲区秀园路北科建嘉兴创新园
    0.0
    帮助人数:13
    195-3033-9837
    更多> #律师简介:陈伟鑫律师,现任浙江宜景源律师事务所专职律师。执业以来办理过较多婚姻家事、劳动纠纷、商标权纠纷、交通事故纠纷案子。作为一个法律人,坚守本心,接受当事人的委托,提供优质的法律服务,是对自己负责亦是对职业的信仰。受人之托,忠人之事,办好当事人委托的每一个案子,尽我所学去维护当事人的利益,去实现法律的正义,是我从业以来对自己的要求,也必将一直为之努力。
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  • 海盐县劳动合同律师-陈兰律师
    浙江天鸿律师事务所 浙江省嘉兴市秀洲区洪兴路2399号宝地大厦26楼
    5.0

    来自137人评价

    帮助人数:1108
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    137-3642-3867
    更多> #律师简介:陈兰律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务,合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
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  • 海盐县劳动合同律师-王宇宸律师
    浙江浙博律师事务所 嘉兴市南湖区泊金湾明珠广场8楼
    5.0
    帮助人数:80
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-8535-8150
    更多> #律师简介:王宇宸,浙江浙博律师事务所执业律师。王律师工作认真细致,法律专业知识扎实,及时更新知识储备,有较强的语言沟通能力和文字组织能力,致力于认真对待每一位当事人。擅长领域:刑事辩护、债权债务、劳动工伤等。联系电话:13185358150。
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  • 海盐县劳动合同律师-沈延凤律师
    浙江浙平律师事务所 浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
    5.0

    来自45人评价

    帮助人数:2296
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    151-5734-5978
    更多> #律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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  • 海盐县劳动合同律师-袁玉玲律师
    上海正策(杭州)律师事务所 杭州市上城区江锦路平安金融中心
    5.0

    来自160人评价

    帮助人数:3470
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-5712-5468
    更多> #律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
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  • 总结:单位不续签合同时,是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善,员工自愿不续签则无赔偿;但若单位降薪或条件恶化,导致员工不续,单位需支付经济赔偿。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 用人单位在以下情况需支付双倍工资:一是未与员工签订合法有效的劳动合同,自员工工作满一个月后的第二天起算;二是应签订无固定期限劳动合同而未签订,如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下,劳动者可要求双倍赔偿。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 在未签订雇佣合同的情况下,员工有权立即离职,不受常规流程限制。同时,公司应支付两倍于标准薪资的赔偿款。劳动法规定,雇主必须在试用期或合同期限结束后的一个月内与员工签订书面劳动合同。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 女性员工满足离休标准(50岁)时,雇主可为其办理离休手续并终止劳务关系,无需支付经济赔偿。若员工未达到离休标准且无特定解雇理由,企业不得辞退。即使具备法定解雇理由,员工存在特定情况(如职业病检查、工伤、患病、孕期等)时也不得解雇。员工连续工作满十五年且距法定退休年龄差五年同样不得解雇。 #劳动纠纷 1461次阅读
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