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根据《计划生育奖励与补助若干规定》，孕妇在13周内实施吸宫术或药物流产有14天休假，钳刮术为21天，超过13周为30天。工资按正常出勤标准发放。符合计划生育多次流产条件的女性，经医生确认需休息，按病假处理，包括首次及再次人工流产后、未选择节育手术而再次人流、节育手术并发症等情形。
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女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利，未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决，无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况，生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活，不受户籍限制，包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。
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签订劳动合同时，只规定基本工资是合法的。但对于考核奖金、岗位工资等，可以不写入合同，劳动者有权要求签订补充协议明确。如因劳动报酬约定不清发生争议，建议先尝试协商；若无法达成共识，可依法申请仲裁。
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公休假日即公休日与公众假期，根据员工工龄核算。工作满1年不满10年者，每年享5天带薪假期；满10年不满20年者，享10天；满20年者，享15天。国家法定节假日和休息日不计入年假期限。
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