怎样确定职务作品的认定标准

认定职务作品，可从这几个方面着手。
创作主体得是单位员工，也就是作者和单位存在劳动关系，这是认定职务作品的基础。
创作目的要有职务性。作品创作是为完成单位工作任务，工作任务是公民在法人或非法人组织里应履行的职责。要是创作和员工工作职责相关，是为单位业务需求进行的，通常可认定为职务作品。
利用单位物质技术条件创作是重要判断点。物质技术条件指法人或非法人组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或资料等。创作时大量使用单位特殊设备、专业资料等，可能构成职务作品。
作品著作权归属约定也需留意。若单位和员工有关于作品著作权归属的书面协议，且协议不违反法律强制性规定，就按协议确定作品是否为职务作品及著作权归属。
一般而言，职务作品著作权由作者享有，不过单位有权在业务范围内优先使用。但在特殊情形下，像主要利用单位物质技术条件创作且由单位承担责任的工程设计图、产品设计图等，作者只有署名权，著作权其他权利归单位。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司存在劳动关系。工作期间，小朱按照公司业务需求，利用公司提供的资金和专业资料完成了一部作品。公司认为该作品是职务作品，著作权应归公司所有；而小朱觉得虽然是为完成工作创作且用了公司资源，但自己应享有完整著作权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从创作主体看，小朱是公司员工，与公司存在劳动关系，满足职务作品认定前提。
2、创作目的上，作品是为完成公司工作任务，符合职务作品创作目的具有职务性的要求。
3、创作过程中，小朱利用了公司提供的资金和专业资料，即利用了单位物质技术条件。
4、若公司与小朱无关于著作权归属的书面协议，一般情况下著作权由小朱享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。若该作品属于主要利用单位物质技术条件创作并由单位承担责任的特定类型，小朱仅享有署名权，著作权其他权利归公司。