拿别人门外东西可能构成盗窃。盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。别人门外物品通常仍属主人占有，他人无正当理由拿走，主观有非法占有故意且实施秘密窃取行为，满足条件则构成盗窃。是否构成盗窃罪要看物品价值是否达立案标准，未达标准按《治安管理处罚法》处理，达标准则依《刑法》论处。有合理理由认为物品被遗弃而拿走，一般不认定为盗窃。

16岁以上未成年人犯盗窃罪需负刑事责任，应从轻或减轻处罚。量刑依据盗窃数额、情节等因素确定，如数额较大等情形处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下徒刑等，数额特别巨大处十年以上徒刑或无期徒刑等。司法实践中，会综合考量未成年人多方面情况量刑，还可能适用缓刑等非监禁刑，以教育挽救为主。

若因对方过错致重伤二级，处理分刑事和民事两方面。刑事上，依《刑法》，故意伤害致重伤处三年以上十年以下有期徒刑，公安立案侦查、检察院审查起诉、法院定罪量刑，嫌疑人积极赔偿等可从轻处罚。民事上，受害人可附带或单独民事诉讼索赔，依据《民法典》弥补物质损失。建议及时报警、配合调查并保留证据维权。

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，劳动者可通过劳动仲裁等主张。

签订劳动合同后同意岗位调动，需确保双方协商一致。依据法律，变更劳动合同内容要采用书面形式，应要求用人单位及时签书面变更协议，明确新岗位工作内容、地点、薪酬等关键信息。工作中按新岗位要求履职，若单位未按协议执行，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有26个月工龄（2年2个月），应获2.5个月工资经济补偿。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需支付5个月工资赔偿金。

停车不在车位被剐蹭，责任承担需分情况判断。停车方违法停车有过错，若剐蹭方已尽合理注意义务，停车方可能承担主要或同等责任；若剐蹭方有超速等明显过错，即便停车方违法停车，剐蹭方也可能担主要或全部责任。交警会依规定出具认定书，双方协商不成可通过民事诉讼解决。

个人雇司机出事故的赔偿责任认定需分情况。若事故发生在执行雇佣活动中，一般由雇主担责，因其对雇员职务行为有管理和收益关系；若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。若事故不在雇佣活动期间，如司机办私事时，由司机自行担责。关键是判断事故范围及司机有无故意或重大过失以明确责任。

一般撞车后人员没事无需赔偿误工费，误工费指受害人受伤害到治愈期间因无法工作减少的收入。人员未受伤就不存在因伤耽误工作致收入减少的情况。不过有特殊情形，若车辆是营运车辆，因事故维修无法正常营运产生停运损失，对方可主张相当于误工费性质的停运损失费，主张时需提供证据证明实际损失金额，由法院根据证据判定。

债务到期后转移房产，债权人起诉时该转移行为可能被撤销。《民法典》规定，债务人无偿处分财产权益、恶意延长到期债权履行期限影响债权实现，或低价转让、高价受让财产及为他人债务担保，相对人知情且影响债权实现的，债权人可请求法院撤销。若存在法定情形，法院查明属实会支持撤销；反之则不会。

担保人被起诉后，可依据法定或约定事由抗辩来免除或撤销担保责任，核心路径有：主张担保合同无效，若主合同无效且担保人无过错则无需担责；主张保证期间已过，分一般保证和连带责任保证情形；主张主合同变更未经同意，对加重部分等可不担责；主张存在可撤销担保情形。担保人应收集证据抗辩，无事由则担责后向债务人追偿，建议依案情选策略并委托律师应诉。

该内容围绕民间借贷纠纷诉讼时效进行解答。普通诉讼时效为3年，约定还款期限的从届满次日起算，未约定的自合理期限届满次日起算。存在债权人主张权利、债务人同意履行等情形，诉讼时效中断并重新计算。时效届满债权人仍可起诉，但债务人可抗辩。建议及时主张权利并留证据，起诉需在时效内准备材料立案，特殊情形时效规则或调整。