工伤认定律师在线服务
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员工受伤应立即通知用人单位，并采取紧急医疗救护，同时向社保部门报备。用人单位需在事故后30日内向社保部门申请工伤认定，否则员工、近亲属或工会可在1年内申请。特定情况下，申请时限可延长。若工伤严重，还需向劳动安全管理部门报告。 #法律顾问 1323次阅读
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依据《工伤保险条例》，员工工作期间突发脑溢血是否能认定为工伤，取决于具体情况。若员工在工作时间和职责范围内因紧急病情离世，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。若脑溢血直接由职业因素如长时间加班或过度劳累引发，并能提供充分证据，也可能被认定为工伤。但大多数情况下，若脑溢血源于个人健康问题，则不被直接认定为工伤。如有疑问，请咨询专业律师。 #法律顾问 1076次阅读
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《工伤保险条例》对工伤认定申请时限有明确规定，劳动者受伤或确诊职业病后，单位须在30日内向社会保险行政部门申报。特殊情况可经批准延长。单位未按时申请，工伤职工或其亲属及工会可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。 #法律顾问 955次阅读
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在正常工作环境下，员工跌倒通常不算工伤。但以下情况例外：员工在工作期间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或因工作原因在同一时间、地点发生事故受伤；或在工作时间前后，在工作区域内进行预备或收尾工作时因事故受伤。其他特殊情况也应纳入工伤范围。 #法律顾问 895次阅读
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工伤案件审理期限通常为15至60日，但复杂或证据搜集困难的案件可能延长。社保行政部门应在接到申请后60个工作日内作出工伤认定决定，并书面通知当事人、家属及用人单位。 #法律顾问 1366次阅读
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若在工作时搬运重物导致腰部扭伤，可视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害应认定为工伤。企业需在员工受伤后30日内，向社会保险行政管理部门申请工伤认定。 #法律顾问 1184次阅读
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确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后，方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因公出差受伤或发生事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害；其他法律、行政法规规定的情形。 #法律顾问 1210次阅读
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申请工伤赔偿需在30个工作日内进行伤残等级鉴定。员工受伤或被确诊为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。社保部门将在60个工作日内做出决定，并书面通知员工、家属和用人单位。 #法律顾问 1237次阅读
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