[律师回复] 可以报警，但是需要找14岁孩子的监护人啊

[律师回复] 你好，你是员工吗，一般而言责任在于公司

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吧

[律师回复] 然后呢？你怕他自杀了？家属找你？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 这种情况打闹双方都可能有责任。打闹行为本身就有一定危险性，先打闹的一方对损害发生有一定过错。而自己跑开磕伤的一方，自身也有一定的注意义务。解决方案是双方家长先协商赔偿事宜，比如医疗费、护理费等。若协商不成，可通过诉讼途径，由法院根据双方过错程度划分责任比例来确定赔偿。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 被人打了先确保自身安全，尽快远离现场，避免再次受伤害。接着保留好相关证据，比如现场视频、伤痕照片等。若受伤要及时就医并保留诊断证明等医疗材料。之后可与打人者协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益，向法院起诉要求对方承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

[律师回复] 这事公司领导让息事宁人不合理。同事动手致你手指骨折，他得担责。你先去做伤情鉴定，若构成轻伤，对方可能涉刑。你可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉。别轻易听领导的息事宁人，要维护自己权益。

[律师回复] 停运损失费一般按停运期间实际减少的收入计算。若能提供实际收入证明，就按此算；若无法提供，可参照同行业上一年度平均收入。比如出租车可参考当地出租车行业平均日收入。解决方案是先收集证据，像营运合同、收入流水等证明损失，协商赔偿，协商不成可走法律途径，向法院起诉要求赔偿合理的停运损失。