[律师回复] 由法院依法送达，或者采取公告方式。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会作出的终局裁决，自作出之日起发生法律效力。对方公司在收到终局裁决书后，如果认为裁决有错误，应当在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果超过了这个期限，对方公司就失去了申请撤销的权利。您提到的情况中，对方公司在收到裁决书后超过了法定期限才提出撤销申请，这通常是不符合法律规定的。因此，对方公司的撤销申请很可能不会被法院受理。不过，具体情况还需根据法院的审查结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁终局裁决是指劳动争议仲裁委员会作出的对特定争议事项具有最终法律效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，但可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果单位申请撤销终局裁决，劳动者可以采取以下步骤应对：1. 准备材料：收集和整理与劳动争议相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以备在可能的法院程序中使用。2. 法律咨询：可以咨询专业律师，了解单位申请撤销裁决的法律依据和可能的结果，以及自己的权利和应对策略。3. 参与听证：如果法院受理了单位的撤销申请，劳动者应积极参与听证程序，陈述自己的意见和理由。4. 维护权益：在整个过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可以请求法律援助。请注意，终局裁决的撤销条件较为严格，通常只有当仲裁程序违法或者裁决存在明显错误时，法院才会撤销。因此，劳动者不必过于担心，但应保持警惕，积极准备应对可能的法律程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。