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南和区劳动纠纷律师普法
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根据相关法规，装修工作每日限时八小时，在工作日上午8：00至12：00和下午14：00至18：00进行。法定休息日、节假日全天，以及工作日中午12：00至14：00、傍晚18：00至次日早晨8：00，禁止在已交付住宅楼内进行噪音装修。非规定时间作业需采取噪声控制措施。装修应限制作业时间，减轻对居民的影响。不动产权利人应提供用水、排水便利，合理分配自然流水，尊重自然流向。 #劳动纠纷 859次阅读
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1.工作人员岗位变动导致薪级工资低于新聘岗位，按新聘岗位起始薪级工资执行。2.专业技术、管理与工勤岗位间调动，原薪高于新聘岗位，原则上不予调整；但跨类别调动，若原薪高于新聘岗位，则按就近原则纳入新聘岗位薪级标准，若与原岗位相邻两个薪级相等，则选较高者。如低于新聘岗位同等条件人员，可参照调整。3.岗位变动后，如增资额达或超原薪一个级差，第二年不再享受正常薪级增长；未达则第二年仍可正常增长。 #劳动纠纷 1465次阅读
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自预定开始时刻起，日、月、年的计算从次日开始，不包括预定当天。如遇周日或法定节假日，以休息日后第一个工作日为截止日。最后一天截止时间为深夜24点。如涉及营业时间，则以停止所有业务活动的时间为准。 #劳动纠纷 968次阅读
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住房公积金每月扣除标准依据员工月平均工资总额计算，缴存比例通常为5%-12%，具体比例由住房公积金管理委员会设定并经政府审阅报备。个体工商户及自由职业者月缴存基数则基于上一年度平均纳税收入。具体规定见《住房公积金管理条例》第十八条。 #劳动纠纷 1421次阅读
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住房公积金系统的工资额推算，基于职工月度平均工资总额。具体计算方式为：职工月度平均工资总额=职工个人年度工资总额÷实际发放工资月份数。其中，职工个人年度工资总额指的是一年内，各用人单位直接支付给在职员工的薪酬总和。通过这种方法，可以确保住房公积金的缴纳公平合理，符合职工的实际收入情况。 #劳动纠纷 1155次阅读
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根据规定，职工和企业每月的住房公积金缴存额是基于上一年度的月平均工资和设定的缴存比例计算得出。职工的缴存额度是其月平均工资乘以个人缴存比例，而企业的缴存额度则是员工月平均工资乘以单位缴存比例。但无论个人还是企业，缴存比例均不得低于月平均工资的5%。这确保了住房公积金的稳定增长，为职工购房提供了有力支持。 #劳动纠纷 867次阅读
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主张双倍工资的法律时效为一年。员工应自争议发生之日起一年内申请仲裁。若雇主未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申诉。超出此期限，可能丧失胜诉权。因此，员工应及时行使权利，维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 997次阅读
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2.安全套是间接证据，无法单独证明有组织卖淫活动，需结合涉案人员、嫖客等的证词和意见，共同构建完整证据链。3.证据是经科学和法律规范整理的、能证明法定案情的文件、数据或陈述等书面材料。 #劳动纠纷 1080次阅读
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