浏阳市劳动纠纷律师-国晖·劳动和保险律师团队
国晖·劳动和保险律师团队
国晖律师事务所（国晖）是国内领先的综合性律师事务所，经过十几年的发展，国晖现已成为能提供多方位法律服务，在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在上海、北京、广州、天津、长沙、杭州、佛山、合肥、哈尔滨、江门等地设有15个执业机构，现有律师和各类专业人员800多名，业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。 国晖是一家团队协作型的公司化律所，注重通过专业分工和团队协作提供法律服务，实行“专业化分工
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浏阳市劳动纠纷律师在线服务

  • 浏阳市劳动纠纷律师-黄征律师
    黄征律师 推荐
    湖南浏阳河律师事务所 浏阳市东沙路31号6楼
    5.0分

    来自142人评价

    帮助人数：1964
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    137-8707-1896
    更多> #律师简介：黄征系湖南浏阳河律师事务所专职律师，先后在世界500强、上市公司等企业任职多年，擅长刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等业务，秉承“委托人的利益无小事”的办案理念，全力为当事人争取应有的权益。
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浏阳市劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 法定假日上班工资怎么算
    我国法律规定，员工在法定节假日、工作日和休息日的加班费用，均以月工资基数除以全年平均计薪日数，再乘以相应百分比和实际加班天数计算。法定节假日和工作日加班费用百分比相同，休息日则为200%。 #劳动纠纷 1374次阅读
  • 公司转新的公司发工资怎么维权
    根据《劳动合同法》，薪酬待遇调整属重大变更，需员工一致同意。用人单位不得单方面更改。针对此问题，您有权向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，确保按原约定薪酬继续履行合同。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 公司劳动合同到期了怎么办
    劳动合同期满后，劳动者可与用人单位协商续签。若双方同意且符合法定条件，可签订无固定期限合同。若用人单位坚持维持或提高原条件，而劳动者不愿续签，用人单位应支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1163次阅读
  • 怀孕了不给涨工资算违法吗
    孕妇身份不直接影响薪酬调整，但企业不得因怀孕降低女职工待遇。员工提出加薪，企业可拒绝，但无明确规定必须加薪。员工因未加薪离职，企业不担责。解雇或不再续订怀孕员工合同属违法行为。 #劳动纠纷 1163次阅读
  • 用工混同未签订劳动合同怎么维权
    雇佣方采用劳务派遣招聘员工时，虽未签正式劳动合同，但法律关系已存在。只有劳务派遣公司能与被派遣员工建立长期劳动关系，并应签至少两年固定期限合同。实际使用派遣员工的雇主也需承担法律责任。若员工有要求，雇主未及时签劳动合同，员工可催告并要求支付双倍工资。 #劳动纠纷 977次阅读
  • 可以用微信发工资吗
    我国现行法规要求，用人单位须直接支付工资给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由家属或委托人代领。用人单位可选择银行代发。必须书面记录工资详情，包括金额、日期、领取人签名，并保存至少两年。用人单位还需向劳动者提供个人工资清单。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 离职后再入职工龄可以累计吗
    员工在离开公司后，有时会选择再次加入。此时，他们的工龄可能会累积计算。但如果公司不认可，员工可以依据法规维权。然而，在离职与再次入职的空档期间，可能会带来其他问题和挑战。因此，员工在决定离职前，需要全面考虑并权衡各种因素，以避免未来可能出现的麻烦和困扰。正确的决策需要基于充分的信息和深入的思考，以确保个人的职业发展和利益得到最大化保障。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 不签劳动合同多久不能起诉了
    在劳动纠纷诉讼中，诉讼时效一般为三年，但存在特殊时效规定，如涉外货物买卖合同争议为四年。根据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效可因特定情形而中止、中断或延长。最长诉讼时效为二十年。诉讼时效的计算应参照民事诉讼时效的相关规定。 #劳动纠纷 1482次阅读

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