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行政违法行为包括实质性、形式性、内部、外部、作为和不作为六种。公民、法人或其他组织若认为行政机关行为侵犯其权益,可依法向法院提起诉讼。当涉及同一或类似行政行为的案件,且当事人同意,法院可合并审理,视为共同诉讼。
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面对恶意威胁,应迅速向相关部门报案。此类行为常会受到行政处罚,起到警示作用。受害方有权要求加害方停止侵害并公开道歉。若因加害行为导致实际财产损失,并能证明因果关系,受害方可依法寻求经济赔偿。保护自身权益,维护社会和谐,是每个公民的责任。
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若当事人拒不执行行政拘留,将面临法律制裁。行政机构可采取强制执行措施,并有权追加罚款等惩罚手段。行政拘留是重要行政处罚,行政机关应尊重并履行责任,否则将受行政强制机构强制执行及法律制裁。
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然而,公司对员工实施罚款惩戒的行为并不符合我国现行劳动法律体系。因为用人单位并非具有行政执法职权的法定机构,无权对员工违法行为实施罚款。实践中,企业对违规违纪员工罚款是违法的。并非所有社会组织或个人都有罚款权,只有法律、法规或规章明确授权的行政主体才能行使罚款权。
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