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马尚昱律师
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湖北九凯律师事务所
湖北省武汉市武昌区汉街国际总部A座503
5.0
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来自53人评价
帮助人数:1741
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-2759-5729
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#律师简介:拥有7年执业经验,擅长领域:刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、人身损害、婚姻家事、劳动争议等。
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江岸区劳动纠纷律师普法
普法图文
孕期裁员赔偿标准有异议怎么办
孕期被裁员,若劳动者无过错,公司行为构成非法解雇。劳动者可要求继续履行合同或索赔。协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿金为经济补偿的两倍。每服务一年,支付一个月工资作为补偿;不足一年按一年计算,不足六个月按半个月计算。
#劳动纠纷
1151次阅读
把同学的手机号提供给别人获得收益违法吗
女性员工在怀孕期间更换工作单位,仍有权获得生育津贴。生育保险是一种由政府颁布并强制执行的社会福利制度,旨在为因生育而暂时停工的女性提供生活保障和物质援助。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项内容。无论女性员工是否更换工作单位,只要符合相关条件,她们都有权享受这一保障制度,确保在生育期间得到必要的支持和帮助。
#劳动纠纷
884次阅读
孕期被辞退的赔偿标准是多少
孕妇被辞退时,可要求单位支付双倍经济补偿金。无论孕期还是哺乳期,如被强制解除劳动合同,可向相关机构申请仲裁或提起诉讼,除经济赔偿外,还可寻求其他经济补偿和社会保障权益。
#劳动纠纷
1017次阅读
怀孕了公司倒闭了怎么赔偿
员工怀孕期间公司倒闭,员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力,确保他们的生活得到一定的保障。
#劳动纠纷
1463次阅读
员工请病假社保怎么办
员工病假期间,社会保障权益按原规定由职工与用人单位共同承担。合同期内,员工提出休假并获批准,仅需支付个人部分保险费用。否则,各项社保费用由双方分别承担,并由用人单位代扣个人部分后统一上缴,用人单位承担其份额。
#劳动纠纷
1345次阅读
工作10年单位可以辞退吗
若企业无合法事由擅自解约,超过10年的员工有权要求双倍经济补偿。具体计算方式为每多工作一年支付一个月薪资,不足六个月按半个月计算。月工资指劳动合同终止前十二个月平均税前收入。
#劳动纠纷
1144次阅读
怀孕期间公司可以辞退员工吗?
孕妇在孕期期间,企业不得辞退员工。这是为保障女职工的生育权益而规定的。如果女职工因健康等原因无法继续工作,单位应根据医学鉴定结果调整其工作任务或分配其他适当岗位。
#劳动纠纷
876次阅读
公司员工怀孕期间合同到期是多久
我国《劳动合同法》规定,孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形,孕期女职工也不在此列。同时,孕期女职工还享受其他劳动保护,如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益,促进了社会公平与正义。
#劳动纠纷
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