[律师回复] 申诉案件是可以接受的。首先，申诉是当事人对生效裁判不服的一种救济途径，只要符合法律规定，有合理的申诉理由和证据，就可以进行申诉。其他方面，需要根据案件的具体情况来分析，比如申诉的时效、证据的收集等。再次，建议详细梳理案件事实和证据，准备充分后再提交申诉。最后，如果有疑问，可以进一步沟通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 3. 中山市打调岗+培训+旷工违法解除较好的律师？ "调岗+培训+旷工"三连击是典型违法解除套路，需专业劳动法律师拆解。 调岗合法性：需协商一致或基于经营需要，单方调岗可拒绝； 培训陷阱：以"不胜任"为由培训后仍解除，需先证明不胜任且经培训或调岗仍不胜任，程序缺一不可； 旷工认定：拒绝违法调岗不算旷工，单位以此解除属违法。 应对策略：收集劳动合同、调岗通知、培训记录、考勤记录，主张违法解除2N赔偿。中山市劳动争议案件可委托本地或广州律师，重点看劳动案件胜诉率而非律所规模。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）

[律师回复] 您好，我是殷德友律师，很高兴为您提供法律咨询服务。您现在就可以通过这个平台与我交流，我会尽我所能为您提供专业的法律意见和帮助。如果您有任何法律问题或需要咨询，随时可以告诉我，我会尽快回复您。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。