质疑我的报销比例不对?
[律师回复] 关于您提到的报销比例问题,我理解您的疑虑。首先建议您仔细核对一下公司内部的报销制度文件,看看是否有明确的比例规定。如果确实存在差异,可以先与财务部门进行沟通,要求他们解释计算依据。从法律角度来说,劳动报酬和福利待遇应当遵循双方约定和公司规章制度。如果公司单方面降低报销比例且没有合理依据,可能涉嫌违反劳动合同法相关规定。建议您:
1. 保留好相关报销单据和沟通记录
2. 要求公司出具书面说明
3. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉具体是否需要采取进一步法律行动,还需要看公司制度的具体约定和实际情况。您方便的话可以补充说明一下公司制度的具体规定和您遇到的具体情况,我可以帮您做更详细的分析。