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长沙劳动法陈律师团队律师
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湖南·长沙
诉讼仲裁
劳动纠纷
工伤赔偿
湖南天地人律师事务所创建于1993年,展至今,已拥有500多名执业律师,先后获得“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”等多项荣誉称号,并...
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湖南天地人律师事务所
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hrlaw@titanlaw.com
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关于欠款,分两种情况,第一 ,如果是夫妻共同债务,那么可以起诉死者的配偶;第二,如果不是夫妻共同债务,那就要看死者有没有留下遗产,如果有就可以起诉死者的继承人,要求继承人在其继承遗产的范围内偿还债务。所以对方如果把你上诉了,就要看你这边具体的情况,来分析,以上回复,供您参考!
—— 来自问题:我叔欠人家4万多元钱,已故,原告把我上诉了,怎么办,我叔有两个儿子,其中一个有被上诉了。?
#债权债务
2024.05.29
您可以向劳动监察大队、社保部门投诉,要求补缴社保。
—— 来自问题:陈律师,由于宾馆厨房人工工资外包给一个老板,宾馆一直没有给我们买养老保险,现在我们要求宾馆补交这十几年的养老保险?
#劳动纠纷
2024.05.28
一、一般情况下,员工系因个人主观原因向单位提出离职,则劳动关系自离职时已经解除,即便后续再次入职原单位,仍应视为重新建立劳动关系,工龄亦重新计算,其离职前的工龄不再作为计算经济补偿的依据。 二、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄; 另外,如果您单位同意,员工的工龄可以与之前的工龄合并计算,连续计算工龄。 以上回复,供您参考。
—— 来自问题:离职返聘\\\\\\\(4个月),这种可以累积算岗年龄吗?
#劳动纠纷
2024.05.24
一、首先,基本养老保险累计缴费不足15年的,有三种解决办法,职工可根据自己实际情况和意愿,任意选择其中一种。1、继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险,享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额,终止职工基本养老保险关系 二、其次,人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。 1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后,依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同,不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。 2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的,此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由,不再与劳动者续签劳动合同,属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。 综上所述,在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下,劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止,仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错,劳动者虽然已达到法定退休年龄,但依法未开始享受基本养老保险待遇的,此时,劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
—— 来自问题:到了法定退休年龄,合同到期,但社保未满,公司不再续签合同,之前已在公司连续签了2次为期3年的合同?
#劳动纠纷
2024.05.24
你好!你咨询的事项涉及劳动者工资发放的问题。现根据你提供的信息作如下回复: 根据《劳动合同法》等相关法律规定,对于用人单位拖欠工资问题,你可以收集拖欠工资的证据,比如《劳动合同》、聊天记录、证人证言等,向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,同时,根据《劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者以此为由解除劳动合同的,有权向用人单位主张经济补偿。以上回复,供你参考!
—— 来自问题:拖欠工资三个月有补偿吗?
#劳动纠纷
2024.05.20
除了停工停产,法律没有规定任何其他情形下企业可以单方面安排劳动者待岗,所以,除非与企业协商一致待岗,在企业不符合停工停产标准的情况下,企业单方面安排劳动者待岗是违法的。如有问题,可以联系我们
—— 来自问题:央企无故待岗十年?
#劳动纠纷
2024.05.20
你好!你咨询的事项涉及试用期被辞退的问题。现根据你提供的信息作如下回复: 根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。若公司有证据证明员工“不符合录用条件”,则公司系依法解除与你的劳动合同,则无需支付赔偿;若公司无法证明劳动者“不符合录用条件”,那么公司属于违法解除合同,此时除给劳动者应得的实际工资外,还应向劳动者支付经济赔偿金。 以上回复,供你参考。
—— 来自问题:试用期被辞退?
#劳动纠纷
2024.05.20
您好,如果您是主动离职,单位无须支付离职经济补偿金。 如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以被迫解除劳动合同,主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 以上回复,供您参考。
—— 来自问题:如果在一个厂里十多年,不去了有补尝吗?
#公司经营
2024.05.20
你好,需要了解您的具体情况才能给出建议
—— 来自问题:单位补偿金怎么计算?
#劳动纠纷
2024.05.13
您好,请问有什么可以帮您?
—— 来自问题:在吗,遇到困难了,想咨询一下您?
#债权债务
2024.05.13
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