姚厅律师

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服务态度
9

执业年限
2分钟内

平均响应

执业认证：
144012015****6231 执业认证
执业律所：
广东佰仕杰律师事务所 | 副主任
律师擅长：
劳动纠纷,刑事辩护,公司经营
所在地区：
广东广州

姚厅律师简介

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姚厅律师，毕业于广东警官学院，曾服务于广州市中级人民法院、合众投资集团、稠州银行、东捷实业等知名单位。现为广东易恒律师事务所副主任律师、中华全国律师协会会员、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、广州市经济法学会理事、商事纠纷人民调解委员会调解员、广东司法警官职业学院教学导师。姚厅律师在执业过程中亲力亲为，成功办理了大量的诉讼和非诉案件，帮助大量刑事案件嫌疑人重获自由，为民事案件委托人争取利益最大化，同时担任了数十家企业的法律顾问，赢得了委托人的一致好评，具有丰富的诉讼和非诉讼业务实践经验。

姚厅律师

广东佰仕杰律师事务所

劳动纠纷刑事辩护公司经营

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姚厅律师案例

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失业保险怎么领
2024-02-29

律师解析：失业保险的领取方法：1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；2、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
用人单位辞退员工补偿标准
2024-03-04

律师解析：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
社保和养老保险有什么区别
2024-03-01

律师解析：社保和养老保险的区别有：1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限。2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。
劳动合同到期不续签怎么办
2024-02-22

律师解析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。二、如果员工不续签，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
失业保险金申领发放办法
2024-03-04

律师解析：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2024年失业金是多少
2024-03-03

律师解析：2018年失业金是多少，在每个省的规定都不一样的。失业保险金的领取标准是各地政府按照低于当地最低工资标准、高于当地城市居民最低生活保障标准的水平，由当地省、自治区、直辖市人民政府来确定。
工资条怎么写才能在法律上生效
2024-03-03

律师解析：具有法律效力的工资条应包含以下内容：1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息；2、欠工资的事实和理由；3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。
产假的工资什么时候给
2024-02-25

律师解析：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假工资报销需提交什么资料
2024-02-24

律师解析：生育津贴:1、《结婚证》原件及复印件；2、《某市生育服务证》或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的某市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件及复印件；3、定点医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件。
小产假按照什么进行工资核算
2024-02-24

律师解析：如果该人所在的用人单位参加了生育保险，由生育基金支付生育津贴（即女职工产假期间的工资），其标准为按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

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工资被克扣应该如何处理?
2023-06-30

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
用人单位规避责任常用的几种方法
2023-06-30

1、滥用劳务派遣2、隐蔽用工3、利用关联公司。一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生劳动争议后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难。
内退职工是否属于退休职工
2023-06-30

内退职工并不同于退休职工。国务院发布的国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
公司几个月不发工资怎么办
2023-06-30

1、沟通协商解决2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
劳动者能否同时建立多个劳动关系？
2023-06-30

根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。
这样加班合法吗?
2023-06-30

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果公司不按时发工资应该如何处理
2023-06-30

根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。
工资变更，单位如何计算经济补偿金?
2023-06-30

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同;按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
员工受工伤，公司能够辞退员工么?
2023-06-30

《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
解除劳动合同补偿的方式有哪些
2023-06-30

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。