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基本案情金某是一事业单位的职工,最近买了一套新房。为不影响工作,她和丈夫利用中午的休息时间去装潢材料市场看地板砖。看好地砖与店主签好送货合同后,她和丈夫在一小吃部草草吃了一口就急忙开车回单位。因为快到上班时间了,她一直催促丈夫快开。因为心急
2017-01-19
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近日,莒县法院审结了谢某与莒县某水泥有限公司劳动争议一案,依法驳回了谢某要求水泥公司支付经济补偿的请求。谢某于2006年3月进入水泥公司工作,水泥公司一直未为谢某缴纳社会保险费。2012年10月27日,谢某递交了辞职申请,该申请中,谢某称“
2017-01-19
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为了保证投资和收益的安全,降低其伴随的风险,在公司并购过程中要注意以下问题:一、信息错误这是在我国实施兼并的最大陷阱。在中国,信息的取得是十分复杂和困难的,就算千方百计得到了信息,里面也有惊人的错误。因为,有时连一个企业的老总也搞不清有的资
2017-01-19
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依法订立的劳动合同对双方具有约束力,但是在目前的社会形势下,处于弱势地位的劳动者往往难以抵抗用人单位的强大压力,导致一些用人单位肆意解除劳动合同,严重侵害了劳动者的合法权益,损害了法律的严肃性。因此劳动者应当尽量懂法、守法、用法,用法律的武
2017-01-19
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张某于2010年7月到某机械制造厂工作,双方未签订书面劳动合同。2011年3月,张某辞职,后向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某机械制造厂支付其双倍工资。仲裁委支持了仲裁请求。该厂对裁决不服,诉至法院,称曾要求与张某签订书面劳动合
2017-01-19
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【案例】2008年10月,程先生被某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师,经过几个月的试用后,科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计三年的劳动合同,约定他在该公司所属的北京分公司从事软件开发工作。2010年6月,程先生所在
2017-01-19
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员工作为单位的一分子,其言行哪怕是与工作无关的生活言行,往往也会对单位造成直接或者间接的影响。因此,不少企业对于违法员工,特别是受到政府相关部门行政处罚的员工,都直接解除了劳动合同,对此,员工一方大都觉得自己违法在先,被辞退也属理所当然。事
2017-01-19
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职工周某到单位工作5年多来从未休过带薪年休假,他能要求单位支付这么多年来未休的带薪年休假工资吗?周某于1993年6月参加工作,2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作,双方签订了劳动合同,最后一次合同期限至2013年12月31
2017-01-19
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【案例】汪某在一家制衣有限公司上班,已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标,年终被公司通知不用来上班了,也没有给予任何经济补偿,该怎么办?【以案说法】“末位淘汰”的目的是促进在岗者激发工作潜力
2017-01-19