张月伊律师

[律师回复] 你好，受伤多久了？工伤鉴定结果出来了吗？

[律师回复] 你好，因为什么原因造成的一氧化碳中毒？中毒程度如何？

[律师回复] 作为死者的近亲属，您应当向相关社会保险行政部门提出申请，领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

[律师回复] 根据伤者的实际情况和相关法规进行计算的。具体来说，工伤赔偿通常包括以下几个部分：1.一次性伤残补助金：八级工伤的一次性伤残补助金通常是以工伤职工受伤前12个月的平均月工资为基数来计算的。2. 医疗费和康复费：工伤职工在治疗和康复期间产生的医疗费用和康复费用，一般由工伤保险基金支付。3. 停工留薪期工资：在职工因工受伤后的休养期间，单位应当按照职工受伤前的工资标准支付工资。4. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项补助金的具体金额也是依据当地的工伤保险条例来确定的。5. 其他可能的补偿：包括但不限于交通费、住宿费等因治疗工伤而产生的合理费用。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议保存所有与工资拖欠的文件与证据。

[律师回复] 你好，是因为什么原因受伤呢？

[律师回复] 交通事故后，受伤方有权根据伤情和治疗结果申请进行伤残等级的评定。这一过程通常由专业的医疗机构完成，并且需要提供相关的医疗证明和资料。

[律师回复] 1. **工伤认定**：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的情况下，应当认定为工伤。 2. **申请时限**：事故发生后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，申请时限可以适当延长。 3. **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级的不同而有所差异。 4. **伤残津贴**：对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，其标准也根据伤残等级的不同而有所不同。 5. **一次性工亡补助金**：如果职工因工死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金，该补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 6. **其他赔偿**：除了上述补助金外，还可能包括医疗费用、康复费用、丧葬费用等其他相关费用的赔偿。

[律师回复] 你好，怎么弄到鼻子骨折的？

[律师回复] 在交通事故中，如果电动车驾驶员因对方普通轿车全责而受伤，涉及腰骨和尾椎骨损伤，可以申请的赔偿项目包括但不限于： 1. 医疗费：包括治疗腰骨和尾椎骨受伤所产生的所有合理医疗费用。 2. 伙食补助费：在治疗期间，因住院等原因产生的额外伙食费用。 3. 误工费：因治疗伤势导致的工作收入损失。 4.护理费：治疗期间需要护理时产生的费用。 5. 交通费：往返医院等治疗地点的交通费用。 6. 营养费：为了恢复健康，可能需要额外的营养支出。 7. 残疾补偿金：如果伤情导致残疾，可以根据残疾等级获得相应的补偿。 8. 被扶养人生活费：如果伤者有被扶养人，可能还需要计算其生活费。 9. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，可以获得一次性的伤残补助金。 此外，如果有工作单位，可以考虑报工伤认定，按照这个伤情工伤应该能够达到十级伤残。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际发生的费用、当地的相关标准以及保险公司的规定来确定。建议及时与相关部门或律师联系，以获取更准确的法律咨询和赔偿计算。同时，保留好所有相关的票据和证明，以便在索赔时提供充分的证据。

[律师回复] 公司未交社保不仅违反了法律规定，还可能导致公司在劳动争议中承担较重的经济责任。因此，对于员工来说，一旦发现公司未为自己缴纳社保，应及时与公司沟通解决，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您想咨询哪方面的问题呢？

[律师回复] 公司职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，公司未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据以下方式计算赔偿： 1、与用人单位解除劳动合同：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动合同法规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可据此与用人单位解除合同； 2、要求用人单位补交社会保险费、经济补偿金：劳动者依劳动合同法规定，用人单位有过错，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动支付经济补偿； 经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。具体计算方法为： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者还可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。