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程姣律师
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程姣律师,毕业于西北政法大学法学专业,毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作,也曾就职于陕西金源集团担任法务一职,有着丰富的实务经验...
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陕西恒达律师事务所
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16101202311591781
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18829242023@163.com
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西安市建国路88号
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拖欠工资时如何追究刑事责任
图文内容:拖欠工资情节严重的,可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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公司搬迁员工赔偿标准是怎么样的
图文内容:公司搬迁一般不需要赔偿员工,但是因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给员工经济补偿,员工在本公司工作每达到一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月的工资。
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合同期内被辞退赔偿工资标准是什么
图文内容:合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍,即劳动者在公司每工作满一年,赔偿二个月的工资,而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,赔偿一月的工资。
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工厂倒闭员工赔偿是按底薪赔偿吗
图文内容:工厂倒闭员工赔偿不是按底薪赔偿。而是按劳动合同解除或者终止前员工12个月的平均工资计算进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷的赔付问题是怎样规定的
图文内容:劳动纠纷的赔付问题的规定:若单位逾期不予劳动者签订劳动合同,双方产生争议的,则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;若单位拖欠工资,且经劳动局责令支付后仍逾期不服的,则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。
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劳动法辞退员工的赔偿标准是什么
图文内容:劳动法未规定辞退员工的赔偿标准,但是《劳动合同法》规定,如果公司违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿金则是员工在公司工作每满一年的,赔偿给员工一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半月的工资。
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