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法律常识
单位采取各种手段迫使员工离职是一种常见的现象。作为劳动者,我们有权利保护自己的合法权益。律师提供了以下四个步骤来应对单位可能采取的逼迫离职策略。 首先,单位可能会发给你一份降薪通知,理由是你的能力不足或考核不达标。在这种情况下,你可以回复单
2023-12-29
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法律常识
面对单位的调岗通知,劳动者可以采取以下三个步骤来应对: 首先,如果单位只是口头通知你调岗,你可以选择不予理会,继续留在原岗位工作。但如果单位通过书面形式通知你调岗,你需要尽快以书面形式回复不同意调岗。在回复中,你可以明确表示你对调岗的不满和
2023-12-28
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法律常识
首先,你的社保缴费记录和个人所得税记录都可以作为证据。这些记录通常由单位代为缴纳,因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。 其次,工资银行流水也是一个很好的证据。你可以查看银行流水记录,看看是否有单位发放的工资记录。但是,你需要确保这些工资是
2023-12-27
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法律常识
如果你在工作中遇到了劳动纠纷,想要申请劳动仲裁但又不想花律师费,以下是我为你总结的四个步骤,帮助你轻松搞定劳动仲裁申请。 第一步,准备申请材料。首先,你需要前往当地的仲裁委员会立案窗口,他们会给你一份表格填写。这份表格主要包含三部分:身份
2023-12-26
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法律常识
在现代社会中,劳动纠纷案件的数量日益增多,劳动者的权益保护问题也日益突出。然而,劳动者维权的道路并不平坦,他们面临着许多困难和挑战。其中,一个重要原因是用人单位违法成本太低,而劳动者维权成本太高。这里的维权成本主要是指时间成本。 以公司拖
2023-12-25
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法律常识
公司想要辞退你,他们会找各种离谱的理由,让人防不胜防。其实,应对这些离谱的辞退理由并不复杂。今天,我将为大家分享四个应对策略,帮助你维护自己的权益。 首先,如果公司突然告诉你明天不用来上班了,你要冷静地询问具体原因,并要求他们出具书面辞退
2023-12-25
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法律常识
遇到公司违反劳动法,很多人会选择去劳动仲裁。但是,如果没有避开这五个坑,你的劳动仲裁很可能会输! 首先,如果公司只是口头辞退你,没有办理任何辞职手续,你就离开了工作岗位。这样的话,你很难证明公司的违法行为,因为缺乏证据。所以,如果公司让
2023-12-25
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法律常识
在职场中,无论是因为个人原因还是公司原因,被辞退都是一件令人困扰的事情。面对这样的情况,我们应该如何保护自己的权益呢?以下是五个关键问题,你需要在被单位辞退时向公司询问清楚。 首先,你需要问公司辞退你的具体理由是什么。了解清楚情况后,你才能
2023-12-20
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法律常识
年底离职时,是否还有年终奖的问题,往往让许多人感到困惑。实际上,是否能够获得年终奖,以及具体金额如何,取决于多种情况。 首先,我们来看劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放方式、金额以及条件,那么公司必须按照合同约定执行。这意味
2023-12-19