徐超毅律师

[律师回复] 你是公司员工吗？是或者不是，构成结果不一样

[律师回复] 当然可以，越快了解情况越好

[律师回复] 委托律师去看守所会见，了解情况

[律师回复] 看守所，委托律师去见

[律师回复] 提前找律师，否则进看守所就比较难联系

[律师回复] 被公司辞退和孩子未满3岁有什么关联吗？被公司辞退，公司有支付赔偿吗？

[律师回复] 具体是什么情况呢，你是想离婚吗？

[律师回复] 上诉期是收到判决后15日内，具体是什么案由呢？

[律师回复] 具体是什么案由呢，可以详细说说吗

[律师回复] 承担什么费用呢？具体情况可以说一下吗

[律师回复] 能具体说说什么情况吗？婚前有签订婚前协议吗？

[律师回复] 若鉴定费用是因工伤（劳务损害）引起，且公司存在过错（如未提供安全条件），可要求公司承担鉴定费用和后续手术费用

[律师回复] 实质是逼迫其主动辞职以规避法律责任，构成变相辞退，主观恶意明显，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 是什么原因被辞退呢，可以讲讲具体情况吗

[律师回复] 你可以要求公司补缴前3年的社保（含单位应缴部分和个人部分），个人部分需自行承担。若公司拒绝，向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。 若调岗未经协商、明显不合理（如降薪、远距离调动等），你有权拒绝。公司若因此解除合同，属于违法解除，可主张赔偿金（2N）。 若调岗合理（如公司经营需要、薪资不变），你拒绝后公司解除合同，可能需支付经济补偿金。 具体情况可以联系我