石长业律师
/主办律师
辽宁·鞍山
刑事辩护
石长业律师，现执业于辽宁安成律师事务所，擅长处理刑事、劳动工伤、执行、申诉控告案件，本人坚守职业道德，重情重义，受人之托，忠人之事。
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律所
辽宁安成律师事务所
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这个一般不当庭宣判，结果他回去需要整理卷宗需要写出判决书
—— 来自问题：离婚判决，被告没来，之前已经公告了，但是法官没当庭宣判结果?
#婚姻家庭
2026.02.11
律师找到没有是否还有此要求
—— 来自问题：女方出轨想找律师?
#婚姻家庭
2026.02.11
可以的…………………
—— 来自问题：拘留十天，可以打电话给家人吗?
#刑事辩护
2026.02.09
这个需要律师沟通，这些不是绝对不起诉的理由。
—— 来自问题：有前科的但是二次犯罪时间已经八年了,情节轻微并且赔偿被害人得到谅解书了,目前到法院起诉阶段了,做不起诉处理申请?
#刑事辩护
2026.02.01
是否够成刑事立案数额…
—— 来自问题：想了解，故意毁坏财物两次怎么处理好?
#刑事辩护
2026.01.15
没有教养这一说了………………
—— 来自问题：教养和判刑有什么区别?
#刑事辩护
2026.01.08
当然有效…………………
—— 来自问题：谅解书我是被打方我签字了打人者未签字有效吗?
#刑事辩护
2026.01.08
按盗窃，但属于情节轻微，公安为完成指标，到超市调录像，抓拿三次以上货物人，
—— 来自问题：偷东西东西三次怎么处理呢?
#刑事辩护
2025.12.29
在单位开车受伤胸椎骨折的工伤赔付程序 一、及时处理事故与就医 1.?立即报警：获取《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据 2.?及时就医：到工伤保险定点医院治疗，保留完整医疗资料 - 诊断证明书（明确胸椎骨折） - 病历本 - 检查报告（X线、CT、MRI等） - 费用清单和发票 3.?向单位报告：事故发生后立即告知人事部门 二、申请工伤认定（关键步骤） 1. 申请时间 - 单位申请：事故发生后30日内（单位必须履行） - 个人申请：若单位未申请，本人或近亲属可在事故发生后1年内自行申请 2. 提交材料（缺一不可） - 《工伤认定申请表》（社保部门领取或官网下载） - 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等） - 医疗机构出具的诊断证明书（胸椎骨折相关） - 交通事故责任认定书（原件） - 身份证复印件 - 单位营业执照复印件 3. 申请方式 - 到单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局）窗口办理 - 部分地区可通过政务服务网在线申请 三、等待认定结果 - 社保部门受理后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》 - 收到决定书后，无论是否认定为工伤，都要保留原件 四、申请劳动能力鉴定（伤情稳定后） 1. 申请时机 - 治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时 - 一般在出院后30天左右或停工留薪期满时 2. 提交材料 - 工伤认定决定书原件 - 完整医疗资料（病历、检查报告、手术记录等） - 身份证原件和复印件 - 劳动能力鉴定申请表 3. 鉴定流程 - 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 - 鉴定委员会组织专家进行评定（一般3-5名专家） - 60日内出具鉴定结论，特殊情况可延长30天 - 对结果有异议，可在15日内申请再次鉴定（省级鉴定委员会） 五、获取工伤保险待遇 1. 医疗费用报销 - 认定工伤后，凭工伤认定决定书和医疗票据到社保机构申请报销 - 符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销 2. 根据伤残等级获得相应待遇（劳动能力鉴定结果出来后） 待遇类型 内容说明 停工留薪期工资 治疗期间，原工资福利待遇不变，最长12个月（特殊情况可延长） 一次性伤残补助金 根据伤残等级发放（如9级伤残为9个月本人工资） 伤残津贴 1-4级伤残可享受，按月发放（一级为本人工资90%） 生活护理费 生活不能自理者可申请（完全不能自理为统筹地区职工月平均工资50%） 康复费用 经批准的康复治疗费用由工伤保险基金支付 3. 待遇领取方式 - 社保机构将待遇支付至个人银行账户（一般5个工作日内到账） - 部分费用（如停工留薪期工资）由单位支付（10日内发放） 六、特别注意事项 1. 交通事故与工伤竞合处理 - 可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇
—— 来自问题：在单位开车发生撞击胸椎骨折，单位给交保险了，该怎么走程序赔付?
#工伤赔偿
2025.11.13
根据我国《劳动合同法》及司法实践，用人单位累计拖欠工资达半年（无论是否连续）已构成严重违法，劳动者可依法解除劳动合同并主张以下权益： 一、核心法律依据与权益主张 （一）被迫离职的合法性与经济补偿（N） 1.?解除权基础 根据《劳动合同法》第38条第2项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可随时书面通知解除劳动合同。此处“未及时足额”包括： - 超过约定支付周期未支付（如月薪应每月发放，延迟超过1个周期即构成违法）； - 累计拖欠达合理期限（司法实践中通常认定连续3个月或累计6个月未支付为严重违法） 。 2.?经济补偿标准（N） - 计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、补贴等全部货币性收入）。例如，工作3年月薪8000元，可获3×8000=2.4万元补偿 。 - 特殊情形：若企业已停产超过1个工资支付周期，劳动者仍可按正常工资标准主张补偿（停产期间生活费标准不影响经济补偿计算） 。 （二）代通知金（+1）的适用排除 1.?法律明确限制 根据《劳动合同法》第40条，代通知金仅适用于以下三种情形： - 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作； - 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型）。 2.?本案不适用 因拖欠工资属于劳动者被迫解除，而非用人单位主动解除，故无法主张代通知金（+1）。司法判例中，类似案件均仅支持经济补偿（N） 。 二、维权步骤与证据准备 （一）立即行动：书面解除劳动合同 1.?发送《被迫解除劳动关系通知书》 - 内容要求： - 明确解除理由：“因公司自XX年XX月起累计拖欠工资达6个月，依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系”； - 要求支付拖欠工资、经济补偿（N）及加付赔偿金； - 注明“请于3日内书面回复支付方案，逾期将申请劳动仲裁”。 - 送达方式：通过EMS或顺丰邮寄至公司注册地址，留存快递单号及签收记录，并同步发送电子邮件或短信备份。 2.?同步投诉至劳动监察部门 - 提交材料： - 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及欠薪事实）； - 《被迫解除通知书》及送达凭证； - 企业工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。 - 法律效果：劳动监察部门将责令企业限期支付，逾期不支付的，可额外主张50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条） 。 （二）申请劳动仲裁：主张全额权益 1.?仲裁请求设计 - 基础请求： - 支付拖欠工资（按实际未发放金额主张）； - 支付经济补偿（N）； - 支付加付赔偿金（50%-100%的欠薪金额）。 - 补充请求： - 若企业未缴纳社保，可要求补缴或赔偿； - 若存在加班未支付加班费，可一并主张 。 2.?关键证据清单 - 劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工作邮件等； - 欠薪证据：工资条、银行流水（显示工资发放中断）、企业内部通知（如延迟发放公告）； - 解除证据：《被迫解除通知书》及送达凭证、与HR的沟通记录； - 集体欠薪佐证：同事证言、集体维权聊天记录、企业经营困难的新闻报道。 3.?仲裁时效与管辖 - 时效：自解除劳动合同之日起1年内提出仲裁申请，超期将丧失胜诉权。 - 管辖：劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会。 三、企业抗辩的常见应对策略 （一）“经营困难”不构成合法抗辩 1.?法律明确禁止 根据《工资支付暂行规定》第12条，企业停工停产超过1个工资支付周期的，仍需按不低于当地最低工资标准支付生活费，但不得以此为由拒绝支付经济补偿 。 2.?司法实践立场 法院普遍认为，企业经营困难属于商业风险，不能转嫁至劳动者。例如，某科技公司因资金链断裂拖欠工资，法院仍判决支付全体员工经济补偿。 （二）“协商延期支付”需符合法定条件 1.?有效协议的构成要件 - 书面协议明确约定延期支付时间（如“2025年12月31日前付清”）； - 约定逾期支付的违约责任（如按日支付0.05%的利息）； - 经劳动者本人签字确认，且不违反最低工资标准等强制性规定。
—— 来自问题：累计半年没发放工资（非连续）（很多员工都这么久没发了）,并要n\\\\\\\+1的赔偿?
#劳动纠纷
2025.11.09
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