谭忠秀律师

[律师回复] 老板没有营业执照，就按照劳务损害赔偿纠纷来主张赔偿。也就是个人与个人之间的雇佣关系。

[律师回复] 起诉她老公和以及合同的另一方，诉合同无效。

[律师回复] 上班期间工作受伤，分两种情况处理: 1.如果和单位签订了劳动合同的，可以直接要求单位去申请工伤认定，一般签订了劳动合同的单位都会缴纳社保，申请工伤认定最终认定为工伤的话，工伤治疗费用、工伤伤残补偿等各种费用大部分都是工伤基金出。这种情况下，大多数单位都很乐意主动去申请。 2.第二种是没签订劳动合同的，没有购买社保，如果单位不认可，员工就得仲裁要求确认劳动关系，劳动关系确认成功后，才提交材料申请工伤认定。员工工伤各种治疗费用、伤残赔偿金等各项费用均由用人单位承担。 3.无论哪一种情况，都要记得在事故发生之日起一年内到工伤认定委员会去报备，不然超过一年了就不受理了。

[律师回复] 感情这个玩意儿是最难处理的，如果你还是想和她一起共同生活就得自己想办法去处理这个家庭矛盾的问题。但是你要是觉得没法继续共同生活了，就记得保留证据，收集你老婆出轨的证据，以后起诉离婚会需要出轨过错方的证据。

[律师回复] 老板转给女儿不影响你们的工伤，工伤是员工跟公司之间的纠纷。工伤认定胜了吧话，就要及时做伤残等级鉴定，初次鉴定下来十五天后对方没有要求到自治区做二次鉴定的话，你们就可以直接仲裁要求支付工伤补偿款了。

[律师回复] 如果你原来签的劳动合同书有服从公司安排的约定，那么公司调整你的工作岗位就是合法的。另外一个就是，如果你工伤后不能胜任目前的工作岗位，公司作出调整也是合法的。至于重新签合同，就要看调整的工作岗位是否确实需要重新签订合同，如果没有必要重新签，那么这个新合同你可以不签。大部分都是普通岗位和特殊岗位调换的情况下会重新签合同，普通岗位之间互相调换的话，是没有必要签补充协议或者重新签合同的。

[律师回复] 一次性伤残补助金13个月本人工资，一次性医疗补助金15个月本人工资，一次性就业补助金13个月的本人工资。合计是41个月的本人工资。

[律师回复] 三万元是定罪的起算金额，属于金额较大。

[律师回复] 写了谅解书只是获得一个从轻的情节，具体的判刑还是得根据你的案情其他情节来判断的。

[律师回复] 后面申请工伤的话，医药费已经得赔的就不能重复请求，交通费和住院伙食补助费也是不能重复请求。只有伤残赔偿的三个一次性补偿可以请求要，无论你交通事故赔偿这块伤残赔偿是否理赔，都不影响工伤伤残的理赔。

[律师回复] 你好呀，请详细说明你需要咨询的问题。

[律师回复] 无论是什么原因进入工地，法律上都要追究一个责任的问题。造成死亡的这个结果，跟谁有直接的关系，那么谁就得承担这个责任。这就是法律上的因果关系。

[律师回复] 你好呀，请问你有什么法律问题需要解答的

[律师回复] 离婚的条件是需要夫妻感情完全破裂，分居两年以上、家暴、多次起诉等都是夫妻感情完全破裂的情形。

[律师回复] 人少打架情节不严重的话就只是拘留，轻伤以上就是刑事案件了。人多打架就是聚众斗殴。能不能保释还得看情节和认错态度以及是否积极赔偿。