石伟律师

案情介绍：张某是某造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同，在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护环境政策的影响，该企业的生产部门不得不由A市迁往B市，该公司只有销售部门留在A市。企业征求张某的意见，希望张某到B市继续从事原工

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一、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律师解读：用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同的，女职工可以要求继续履行合同；女职工不要求继续履行合同的，用人单位应当支付违法解除赔偿金（2N），同

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