丁威律师
江苏·南通
江苏江海明珠律师事务所
婚姻家庭
劳动纠纷
工伤赔偿
丁威律师,现任江海明珠律师事务所专职律师,高级企业合规师。严格恪守职业道德,秉承在法律框架内最大程度维护当事人合法权益理念,提供优质、高效法律服务。擅长...
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律所
江苏江海明珠律师事务所
职位
主办律师
执业证号
13206202310636006
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邮箱
kaede.ding@163.com
联系地址
启东市人民路669号环球商务中心2301室
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您的情况大概已清楚。 骨裂、骨损一般不构成工伤级别。
—— 来自问题:骨裂工伤怎么陪你知道吗?
#工伤赔偿
2024.06.14
您的情况大概已知悉。未领取离婚证,离婚协议书可以反悔,不生效。
—— 来自问题:离婚协议书可以反悔哦?
#婚姻家庭
2024.06.14
大概情况已知悉。内部处罚要进行区分。 罚款可以通过仲裁处理,通报或者警告等法律上无救济,属于用人单位自主权。 结合调岗降薪的理由,是否有书面通知?如果仅仅是口头协商呢?证据拿到了吗?降薪的证据拿到了吗?
—— 来自问题:这该怎么判,申请仲裁,员工不满,用人单位要对她进行罚款处罚,员工不同意,用人单位对员工调岗降薪?
#劳动纠纷
2024.06.14
您的情况大概已知悉。降薪要分情况区分。基本工资、岗位工资、补贴、福利待遇、绩效、奖金都属于工资构成部分,看降的是哪个部分?公司是否有薪酬管理制度?劳动合同是否有约定?降薪是否合理?降薪多久了?所有人都降吗?如此才能判断是否有机会主张相关待遇,目前有风险,请谨慎处理。
—— 来自问题:如果公司效益不好,公司不辞职你,而降工资,这个怎么办?
#劳动纠纷
2024.06.14
您好,要看通知书上载明解除的理由是什么?理由不成立,违法解除,公司支付赔偿金。
—— 来自问题:我已经跟公司连续两次签订了固定期限劳动合同,现在距离法定退休年龄还有两年,在合同到期前两个月,公司给我发了解除劳动合同通知书?
#劳动纠纷
2024.06.13
目前仅仅是协商过程,不用理会。 但也需要做好坏的打算。
—— 来自问题:在公司上班四年突然约我谈话让我调岗本人不同意怎么办?
#劳动纠纷
2024.06.12
未方面签订并不违法,视为概括性授权。只要签订即合法。 工资压一个半月是指什么时间,具体一些。五月底还未发三月工资违法,
—— 来自问题:公司没有当面和我们签劳动合同,还长期压一个半月才发工资,合法吗?
#劳动纠纷
2024.06.12
有需要可以进一步沟通。提供相关信息即可
—— 来自问题:劳动纠纷?
#劳动纠纷
2024.06.12
可以继承。对方如提出该观点,适当少分一些,具体少分多少,法律有兜底,故意不赡养的,可以不分。另外优先考虑遗嘱继承。没有遗嘱才考虑法定继承。
—— 来自问题:子女在父亲生前没有尽到赡养义务的能否继承遗产?
#婚姻家庭
2024.06.10
有需要可以进一步沟通。工伤案件都比较复杂,需要提供的信息比较多才可以。
—— 来自问题:在工公司上班受伤了?
#工伤赔偿
2024.06.08
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