程煜律师

在第三人侵权引起工伤事故的情形下，通常会产生两种赔偿请求权：一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向侵权人提起的侵权损害赔偿请求权。由于两种请求权的权利基础和归责原则不同，侵权人的侵权责任不因工伤职工获得社会保险而减轻或者免除，因而

案例一：涉及劳务关系类型的认定A公司需对攀岩岩壁进行拆除，提供安全帽、安全带、止坠器等安全防护工具，由王某等三人共同施工。王某佩戴安全带进行登高切割作业时，脚踩处方钢发生脱焊致其坠落受伤。王某具有从事金属焊接切割的特种作业操作证，但无高处作

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

裁判要旨劳动者在提供劳动过程中，因工作遭受事故伤害或者患职业病，被鉴定为工伤。在劳动者享受工伤医疗待遇时，超出工伤保险基金报销范围医疗费由用人单位、用工单位还是工伤职工负担，当前法律法规未做明确的规定，根据工伤保险立法精神、相关法律、司法解

上海劳动者与用人单位发生社会保险争议纠纷的，目前已经可以向社会保险经办机构申请处理。这是《社会保险法》、《社会保险稽核办法》、《社会保险征缴暂行条例》等法律法规对社保经办机构的职能要求的体现。因此，社保经办机构将负担起本市社会保险争议处理的

导读 参加员工旅游摔伤、打比赛为单位争光扭伤；出个差摔断两颗门牙、食堂吃个工作餐被鱼刺卡伤、上个厕所摔断腿；迟到早退偏偏遇上车祸、下班买个菜却被撞身亡……这些伤害，貌似很“奇葩”，有的明显不是在工作中发生的，有的甚至是劳动者违规在先、受

【司法案例】上海二中院：退休返聘人员也可认定工伤核心提示　　《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况，为解决实际问题而作的规定。该规范性文件业经上海市人民政府审查，认为符合相

退休返聘后在工作中受伤，是否能被认定为工伤?你好，请问这里是免费咨询法律问题的地方吗？咨询者律师是的，这里是12348法律咨询热线，免费解答的。是这样的，我妈妈在公司干活受伤了，老板不配合我们认定工伤，让我们走法律途径。咨询者律师你妈妈是怎

工伤赔偿与民事侵权赔偿的区别与联系工伤赔偿的请求权基础是劳动者因发生工伤事故而获得的一种社会保险利益，属于劳动法律调整的范畴，由《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》以及相关司法解释、各地法规政策调整。赔偿主体为用人单位和社会保险部门